985、 211成固定標(biāo)簽

如果說(shuō)先天條件——性別因素導(dǎo)致的不公平，讓女畢業(yè)生耿耿于懷，那么是否出自名校，更是讓一些畢業(yè)生發(fā)出“輸在了就業(yè)起跑線上”的無(wú)奈感慨。

陳偉昊即將從福建一所普通二本院校畢業(yè)，他所在的學(xué)校目前正在準(zhǔn)備著二本升一本的相關(guān)工作。他心想如果學(xué)校能在他畢業(yè)前升成一本院校，他日后找工作或許會(huì)順利些。

可現(xiàn)實(shí)往往不那么簡(jiǎn)單，招聘單位對(duì)于求職者畢業(yè)學(xué)校的要求遠(yuǎn)比陳偉昊想象的高。哪怕是在一些校招活動(dòng)中，他依然強(qiáng)烈地感受到了擋在部分企業(yè)與求職者中堅(jiān)不可摧的“名校壁壘”。

“我參加過(guò)在福州大學(xué)舉辦的一場(chǎng)校園招聘活動(dòng)，有很多不同的企業(yè)前來(lái)招聘。當(dāng)時(shí)，我覺(jué)得一家深圳的企業(yè)還不錯(cuò)，只是我人還沒(méi)坐下，面試官就問(wèn)，‘你是985、211高校的學(xué)生嗎？’”如此直接的提問(wèn)，讓陳偉昊吃了一碗猝不及防的“閉門羹”。他坦言：“我連簡(jiǎn)歷都來(lái)不及遞上去，就被無(wú)情拒絕了”。

教育部在《關(guān)于做好2017屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中就明確堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，凡校園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。盡管如此，企業(yè)依然將是否名校畢業(yè)作為隱含的條件。在中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果中顯示，42.15%的受訪者受到了學(xué)校檔次不夠所帶來(lái)的阻礙。

其實(shí)，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校畢業(yè)的顧瑤瑤就是其中之一。她表示，不要說(shuō)在正式就業(yè)上有歧視了，單純想拿到大公司的實(shí)習(xí)資格都很難。“在挑選實(shí)習(xí)生時(shí)，985、211出身的畢業(yè)生就具有天然優(yōu)勢(shì)，而對(duì)于我這種沒(méi)有名校背景的，篩選條件就很苛刻?！鳖櫖幀幵鴳{借全系第一的績(jī)點(diǎn)爭(zhēng)取到了紐約投行實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，而在同期的中國(guó)學(xué)生中，絕大多數(shù)都出身名校。“一開始和名校學(xué)生一起工作我也有點(diǎn)犯怵，但真正工作起來(lái)，我們都是一樣的?！痹趯?shí)習(xí)期間，顧瑤瑤和名校的學(xué)生同樣面對(duì)著一些看似不可能完成的任務(wù)。“我們最后的實(shí)習(xí)成績(jī)不是靠‘拼學(xué)?！?，而是靠我們實(shí)打?qū)嵉呐蛯?shí)踐得來(lái)的?！?/p>

顧瑤瑤也承認(rèn)，名校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生確實(shí)大部分有“質(zhì)量保證”，但這不應(yīng)該成為企業(yè)在招聘時(shí)區(qū)別對(duì)待的理由，大公司不能堵死非名校生的就業(yè)路，“如果讓我們站在相同的起跑線上，我們不一定就比名校的學(xué)生做得差。”顧瑤瑤提起了自己曾出國(guó)交換的經(jīng)歷，和她同班的也有國(guó)內(nèi)名校的交換生，還有國(guó)際名校的交換生，但在一門英文課程的期中考試中，顧瑤瑤以98分名列第一?！笆聦?shí)證明，如果有相同的平臺(tái)，非985、211高校的我們，依然有機(jī)會(huì)比名校學(xué)生做得更好。”

但顧瑤瑤坦言，目前要找到一份讓自己滿意的工作確實(shí)較為困難，她也不想在院校出身上“低人一等”，她選擇繼續(xù)攻讀碩士研究生學(xué)位。

家鄉(xiāng)、屬相、星座等也成被拒因素

林承琦是浙江一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，他的戶籍地是河北。參加過(guò)浙江省內(nèi)各大招聘會(huì)的他總結(jié)：“杭州、寧波、溫州等地對(duì)戶籍限制比較嚴(yán)?！彼€發(fā)現(xiàn)許多口碑不錯(cuò)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)的招聘海報(bào)上都寫著“本地戶籍優(yōu)先”，有些甚至還強(qiáng)調(diào)“僅招收當(dāng)?shù)貞艏蚋浇貐^(qū)的畢業(yè)生”。

因此，林承琦不得不放棄浙江省內(nèi)大型事業(yè)單位和企業(yè)，試著將簡(jiǎn)歷投到了杭州當(dāng)?shù)匾凰鶎?duì)應(yīng)聘者要求不算太高的民營(yíng)學(xué)校，但在對(duì)方表露出簽約意向時(shí)，他還是退卻了。“民辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有保障，而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人，挺難‘摸清’私營(yíng)機(jī)構(gòu)的底?！绷殖戌寡裕叭绻以诤贾荻ň?，就不得不考慮未來(lái)的買房的問(wèn)題，而現(xiàn)在杭州又出現(xiàn)了購(gòu)房限制。再加上我是家里的獨(dú)子，也得為父母考慮?！?/p>

林承琦周圍的大多數(shù)非浙江戶籍的朋友大多選擇了回家鄉(xiāng)工作?！爸曰氐郊亦l(xiāng)求職，不僅是因?yàn)樵诩亦l(xiāng)也許可以得到更高的待遇，更因?yàn)樵庥鲋鴽](méi)有當(dāng)?shù)貞艨诘臒o(wú)奈?！?/p>

中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生不僅在以上各方面面臨著就業(yè)不公平的待遇，更有人表示“顏值”不夠高導(dǎo)致找工作難，還有4.3%的受訪者遇到過(guò)星座、生肖等歧視。這些不可控的因素，竟然也成了一些應(yīng)屆生就業(yè)過(guò)程中的阻礙。

“現(xiàn)在立法部門亟須在法律上確定一個(gè)可操作化的歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以提高就業(yè)歧視的司法救濟(jì)能力?！闭憬瓗煼洞髮W(xué)法學(xué)博士溫榮一直在關(guān)注就業(yè)歧視方面的問(wèn)題，他帶領(lǐng)的研究小組，以浙江省公務(wù)員招錄為例，分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發(fā)現(xiàn)，在公務(wù)員招聘中，性別歧視的情況仍然存在，但公開歧視已經(jīng)越來(lái)越少。

此外，溫榮認(rèn)為，凡不符合崗位需求、糾偏需要，因而造成社會(huì)隔離的行為均屬非法的就業(yè)歧視?！疤貏e是在公務(wù)招聘中，歧視行為需從嚴(yán)限制。對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜保護(hù)政策也需要有期限、范圍、手段及程度限制，否則容易構(gòu)成逆向歧視?！彼f(shuō)。

（應(yīng)受訪者要求，文中柳藝秋、李曉夢(mèng)、陳寧、陳偉昊、林承琦、顧瑤瑤均為化名）