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擺脫“加班依賴”之后

2017年07月04日 14:08 | 作者:田泓 | 來源:人民日報
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“如果你的工作已經(jīng)完成,而周圍的同事和上司還在加班,你是選擇回家還是留下?”日本近日發(fā)布的一份調(diào)查顯示,約有48.7%的職場新人選擇回家。雖然只比上年增加了約一成,但已經(jīng)是2001年該調(diào)查啟動以來比例最高的一次,反映出日本年輕一代對加班文化的抵抗。

日本的加班文化,形成于上世紀(jì)五六十年代經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展期。為了完成應(yīng)接不暇的訂單,留住擁有技術(shù)的員工,日本建立了終身雇傭制和年功序列制。“以社為家”的日本式集體主義下,加班加點成為常態(tài),在創(chuàng)造日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)奇跡的同時,也留下了諸如“過勞死”等問題。去年,一位24歲的女性職員,因不堪所在廣告公司無休止的加班跳樓身亡,再度引發(fā)日本社會對工作時間過長問題的關(guān)注。

長時間的工作,并不意味著工作效率的提高。隨著經(jīng)濟(jì)增長放緩和社會老齡化,日本加班文化的弊端日益凸顯。早在2014年,日本人平均年勞動時間比德國和法國多300小時左右。然而,其勞動生產(chǎn)率,僅為排名前一半的經(jīng)合組織成員國平均值的3/4,在G7國家中墊底。以制造業(yè)為例,在相同時間內(nèi)的勞動產(chǎn)出,只有美國的七成,服務(wù)業(yè)更是只有一半。如果再加上勞動力人口短缺、消費低迷等綜合因素,其經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的難度可想而知。

由于個人自由時間被工作過度占用,不少日本男性無暇戀愛、結(jié)婚、生子和育兒。有民營婚介所曾對月均加班時間超過40小時的男女進(jìn)行調(diào)查,七成以上受訪者的戀愛因長時間工作受到阻力。細(xì)究背后的原因,加班被看作是“勤勉”的表現(xiàn),更容易得到提拔和表揚。加班成了演給上司看的“職場秀”,沒班可加的丈夫,還會被太太視作沒有出息,一位在日本當(dāng)老板的中國人將這種現(xiàn)象稱為“扭秧歌”——別看跳得起勁,實際沒有前進(jìn)。

在人手短缺的背景下,創(chuàng)造條件讓員工兼顧工作和家庭,已經(jīng)成為提升企業(yè)競爭力的重要前提。不少企業(yè)嘗試各種手段減少加班,比如每周設(shè)立幾天為“無加班日”、定點關(guān)閉工作電腦程序。日本迅銷集團(tuán)、物流公司佐川急便等企業(yè),則是相繼引進(jìn)每周休息3天的勞動制度。員工可周休三天每天工作10小時,工資待遇基本不變。這給那些需要照顧老人或小孩的員工以更多休息時間。

但市民對此并不全然歡迎,其中最大的反對群體是家庭主婦。她們的反對理由包括丈夫在家時間多容易引起爭吵、不上班不知道干什么、多休息以變相加班為代價等等?!皠e成為家中惹人嫌的‘巨大垃圾’”,在打造幸福上班文化的同時,如何涵養(yǎng)下班后包容、多元的家庭、社會文化環(huán)境,同樣值得深思。

八小時之外怎么過,對日本人來說是一個深刻的社會問題。不久前,日本政府在新版經(jīng)濟(jì)復(fù)興戰(zhàn)略中,將改變工作方式、提高勞動生產(chǎn)率列為核心,內(nèi)容包括法定限制加班時間、改變計時而非績效的薪酬體系、改善非正式員工的報酬待遇等等,為擺脫根深蒂固的“加班依賴”開出了藥方。不過,僅靠政府號召遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,如何讓工作制度創(chuàng)新跟上時代發(fā)展,事關(guān)民眾幸福和社會活力。身心健康與工作同等重要,畢竟,只有干得好,活得好,個人和企業(yè)、社會才能產(chǎn)生良性互動,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:加班 日本 擺脫 加班依賴 工作

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