“不敢想、不用想，休一年還不跟失業(yè)一樣?！碑a(chǎn)期臨近，雖然趕上了產(chǎn)假延長的好時候，長春市民王女士卻對產(chǎn)假望而卻步，她感慨道：“這么長的產(chǎn)假需要考慮老板愿不愿買單，一年之后原崗位還在不在?！?/p>

近日，西藏調(diào)整現(xiàn)行職工生育待遇，將女職工產(chǎn)假延長至一年，至此，全國已有30個省(區(qū)、市)對產(chǎn)假期限作出相應(yīng)延長調(diào)整。

然而，好政策是否真能落地，又是否會加劇職場性別歧視，也成為很多人的擔(dān)憂。

各地紛紛延長產(chǎn)假

2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地，同時我國修改實施了新的《人口與計劃生育法》，規(guī)定符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國符合二孩政策的人群中35歲以上的占三分之二，這類人群孕產(chǎn)風(fēng)險增大，產(chǎn)后恢復(fù)功能也在弱化。為促進(jìn)二孩政策實施，進(jìn)一步保護(hù)高齡產(chǎn)婦健康，各地紛紛修改人口與計劃生育條例，取消晚育假，將產(chǎn)假調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。

調(diào)整后，部分地區(qū)女職工可享受的產(chǎn)假普遍達(dá)到138天至158天，其中最短的為128天，最長的為190天。也有部分地區(qū)采取彈性制產(chǎn)假，如北京、吉林、重慶三地規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意，女性還可延長假期。

2016年3月30日，《吉林省人口與計劃生育條例》正式施行，規(guī)定女職工憑生育證明增加產(chǎn)假60天，同時給予男方護(hù)理假15天，職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。此外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的50%發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。

近日，西藏衛(wèi)計委和人社廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整西藏自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》，規(guī)定女方每胎享受一年產(chǎn)假，配偶享受30天護(hù)理假，成為全國產(chǎn)假最長的地區(qū)。同時，該《通知》還人性化地規(guī)定，休假期間，夫婦雙方工資待遇不變，因工作原因未能休滿產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。