韻達快遞一位不愿透露姓名的高管表示，他們和圓通、申通、中通等大多數(shù)快遞公司一樣，都是采取直營+加盟的經(jīng)營模式，加盟網(wǎng)點普遍占到六成以上，由于管理松散和自負盈虧，加盟點的快遞員幾乎都沒有高溫津貼一說。

如果企業(yè)就是不發(fā)高溫津貼該怎么辦？多地勞動監(jiān)察部門稱，可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以向有關(guān)部門舉報，“您可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報。如果日最高氣溫達到了35度以上，勞動者又從事室外工作，如果用人單位拒不支付，勞動者可以到有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報?！?/p>

但這在很多勞動者看來，并不現(xiàn)實，“我們快遞員的確很辛苦，這高溫津貼按理講應(yīng)該要發(fā)，如果不發(fā)也不會投訴，不想丟了工作。”、“說是一天補貼10塊錢，我們有時候一個月在戶外干半個月，也就是150塊錢。領(lǐng)導(dǎo)要是主動給咱就要著了，要是單位不發(fā)，總不至于為這點錢跟領(lǐng)導(dǎo)吵吧?！?/p>

而從用人企業(yè)的角度看，高溫津貼落到每個員工頭上看著不多，但落到企業(yè)頭上的總支出卻不少，“我們會在工資當(dāng)中會有一點點補助，因為考慮到經(jīng)營成本各個方面，在100多塊錢?？偣矄T工現(xiàn)在有140人左右，如果按照國家規(guī)定，我們每個月要多支出好幾萬塊錢，而且六、七、八三個月也是經(jīng)營的淡季，進入高溫天氣我們水電費用也會增加，很難達到這個標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

但在一些業(yè)內(nèi)人士看來，法規(guī)對拒不發(fā)放高溫津貼的企業(yè)，缺乏有效的處罰措施，這是高溫津貼難以落實的一個重要原因，“據(jù)我們了解，目前沒有相關(guān)的對企業(yè)不發(fā)放高溫費處罰的，這些企業(yè)有可能連勞動合同都沒簽。你不發(fā)，對用人單位或企業(yè)進行怎么處罰，這目前是一個空白?！?/p>

有法律界人士認(rèn)為，推動高溫津貼落實，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該有更積極的作為，“國家應(yīng)該制定更加細化操作性更強的法律法規(guī)，勞動監(jiān)察部門要轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，應(yīng)由主要以勞動者投訴為主的被動執(zhí)法方式，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃尤ケO(jiān)察的主動執(zhí)法方式?！?/p>

高溫津貼落實難，固然與勞動者不愿意或者不敢主張自己的權(quán)益有關(guān)，但也需要監(jiān)管部門積極作為，需要用人單位將心比心地體恤員工的辛苦，履行法定的義務(wù)。滴在烈日下的汗水，應(yīng)該有人來為它買單。