如何防范人才流失風(fēng)險(xiǎn)？

藍(lán)皮書強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)今社會(huì)，人才流動(dòng)性強(qiáng)，高層次人才不僅面對中國其他城市的就業(yè)選擇，同時(shí)還享有海外各國的工作和移民機(jī)遇，如不能從根本上改善環(huán)境，對北京經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響將十分深遠(yuǎn)。

如何解決人才流失的風(fēng)險(xiǎn)？上述報(bào)告建議，要改善環(huán)境，處理好產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生活成本控制的關(guān)系，吸引和留住人才。從城市發(fā)展規(guī)律來看，城市人口的遷入遷出，尤其是新興就業(yè)人口的進(jìn)入，是城市活力的源泉，是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等各領(lǐng)域創(chuàng)新的直接推動(dòng)力，對城市的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

報(bào)告稱，要進(jìn)一步處理好產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人口資源環(huán)境協(xié)調(diào)與城市進(jìn)入成本之間的關(guān)系，評(píng)估就業(yè)機(jī)會(huì)、房價(jià)對就業(yè)人口就業(yè)意愿的影響，通過抑制投機(jī)性消費(fèi)、規(guī)范租房市場、健全公共租賃住房和人才住房的供給和管理機(jī)制、改善交通等舉措，降低就業(yè)人口的居住、出行成本。