46. 8%受訪青年愿意嘗試做“不靠譜”兼職的原因是急需用錢

北京某高校大二學(xué)生閆釗瑋(化名)最初萌生兼職的想法就是“希望能靠自己賺取生活費(fèi)”?！案改该吭陆o我1500元生活費(fèi)，到期末時(shí)各類聚會聚餐比較多，花銷也增加了不少”。

陳鶴霆覺得，選擇“不靠譜”兼職，常常是因?yàn)樽陨砣狈τ懈偁幜Φ暮诵募寄??！安恢雷约合敫墒裁?、能干什么，于是只好找一些要求和門檻都很低的兼職工作”。

本次調(diào)查中，46.8%的受訪青年愿意嘗試做“不靠譜”兼職的原因是急需用錢，42.0%的人是出于好奇。其他原因還有：體驗(yàn)生活(32.7%)、消磨時(shí)間(26.3%)和豐富閱歷(24.2%)等。4.8%的受訪者表示任何情況下都不會嘗試“不靠譜”兼職。

調(diào)查中，70.5%的受訪青年支持大學(xué)生做兼職，認(rèn)為社會是本“無字之書”；15.6%的人不支持，認(rèn)為學(xué)生應(yīng)以學(xué)業(yè)為重；13.9%的人表示不好說。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授彭劍鋒認(rèn)為，兼職行為作為大學(xué)生接觸社會的重要途徑，應(yīng)當(dāng)給予鼓勵(lì)，“大學(xué)往往只能教會你知識，年輕人要想更好地融入社會，就需要到社會中去學(xué)習(xí)”。在彭劍鋒看來，兼職本身沒有貴賤之分，“某種程度上，一些基層的、基礎(chǔ)性的工作反而更能讓年輕人了解到老百姓真實(shí)的生活，感受生活的不易”。但是，年輕人尤其是在校大學(xué)生對兼職情況不夠了解，必須提高警惕，不能盲目參與，以防落入不法分子的陷阱。

此外，彭劍鋒還提醒大學(xué)生，在兼職前應(yīng)充分了解所在單位是否有正規(guī)的辦公場所和營業(yè)執(zhí)照，盡量不選擇在娛樂場所兼職，更要警惕傳銷、販賣假冒偽劣產(chǎn)品等觸犯法律的行為。

獲取兼職信息的渠道多種多樣。數(shù)據(jù)表明，54.1%的受訪青年通過招聘網(wǎng)站或App獲取兼職信息。其他渠道還有：微博或朋友圈信息(49.9%)、朋友介紹(46.5%)、傳單廣告(31.6%)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心(26.5%)、主動詢問雇主(22.0%)和企業(yè)公司官方網(wǎng)站(16.2%)等。

56. 3%受訪青年認(rèn)為大學(xué)生做兼職最重要的是職業(yè)體驗(yàn)

在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司做新媒體運(yùn)營的王淼覺得，大學(xué)期間的兼職經(jīng)歷在自己進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)起到了很大幫助，“兼職能讓在校生真切地獲得某一行業(yè)的工作體驗(yàn)”。

閆釗瑋認(rèn)為，兼職能幫人養(yǎng)成獨(dú)立自主的生活習(xí)慣?！翱孔约旱牧α筐B(yǎng)活自己，而不是始終像個(gè)小孩一樣依賴父母”。

大學(xué)生做兼職最重要的是什么？調(diào)查中，56.3%的受訪青年認(rèn)為是職業(yè)體驗(yàn)，為未來職業(yè)規(guī)劃提供參考；53.8%的人認(rèn)為是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)新技能；36.7%的人認(rèn)為是培養(yǎng)獨(dú)立人格；34.0%的人認(rèn)為是積累工作經(jīng)驗(yàn)；33.8%的人認(rèn)為是掙錢攢錢；33.4%的人認(rèn)為是積累人脈；30.4%的人認(rèn)為是認(rèn)識社會，了解社會；29.0%的人認(rèn)為是充分利用課余時(shí)間。

王淼坦言，由于兼職大多是短工，缺乏穩(wěn)定性，不可避免地存在一些騙局和圈套?！暗捳f回來，學(xué)著如何分辨欺詐和正規(guī)兼職，這項(xiàng)能力本身也是尋找兼職過程中帶給人的成長”。

為規(guī)范兼職市場，64.7%的受訪青年建議確認(rèn)兼職工作前首先考察公司資歷及是否合法；54.1%的人建議相關(guān)部門出臺和細(xì)化針對短期兼職的管理?xiàng)l例；53.8%的人認(rèn)為在校生應(yīng)加強(qiáng)法律意識，簽署勞動合同或協(xié)議；41.8%的人希望求職網(wǎng)站等中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)雇主入駐審核；34.5%的人提醒在校生兼職期間保護(hù)好個(gè)人隱私不被泄露；21.2%的人希望學(xué)校加強(qiáng)求職就業(yè)的相關(guān)教育培訓(xùn)。

彭劍鋒認(rèn)為，無論工作時(shí)間長短，都應(yīng)簽署正規(guī)的勞動合同?！白詈檬怯泻贤騾f(xié)議，尤其要明確保險(xiǎn)、安全等問題”。如果現(xiàn)實(shí)情況無法滿足簽署正規(guī)勞動合同的要求，則需要年輕人格外留心判斷雇主的人品，以及是否被人利用從事了非法活動?！爱?dāng)然，不能因噎廢食，不必因安全隱患的存在而徹底否定兼職。人都是在社會中鍛煉和磨礪出來的?？偟膩碚f，兼職對年輕人的成長頗有裨益”。