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社保繳納藏著6大陷阱 找工作你要注意這些

2017年08月25日 14:39 | 來(lái)源:未來(lái)網(wǎng)
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社保繳納將影響勞動(dòng)者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇,然而有些單位以種種理由,停繳或緩交社保,直接損害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

遇到以下這六種情況,你可以理直氣壯說(shuō)“不”!


1單位試用期不繳社保,員工轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由,不為員工繳納社保,這合法嗎?

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時(shí),勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,也就是說(shuō),企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。


社保繳納藏著6大陷阱 將影響你以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇


2讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司,會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾,承諾書中寫明:?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分,直接支付給員工。

這是違法且不合理的。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù),該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

編輯:楊嵐

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