“一周做六天，每天12小時(shí)，入職1年后2100元的底薪，綜合工資最低5079元、最高7029元，這是最保守的核算，如果你愿意加班，可以月休2天，那就會(huì)多出459～531元的周末加班費(fèi)?！苯?，藍(lán)思科技公司的招工信息出現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站上，這種“算賬式”的版本尤為吸引人。人力專家表示勞動(dòng)法對員工加班時(shí)間有限制，一個(gè)月不能超36工時(shí)。（9月7日《北京青年報(bào)》）

從“加班賺錢”招聘啟事中可以看出，加班越多，工資越高。這意味著，在這家企業(yè)工作，如果為了賺更多的錢，就需要像機(jī)器一樣不停加班?？梢?，一些員工之所以沒有抵制加班行為，是因?yàn)槠髽I(yè)設(shè)置的工資標(biāo)準(zhǔn)太低，導(dǎo)致員工只得依賴于多加班增加工資收入。最典型的案例是，2016年10月15日，兩名男子爬上珠海金灣三灶鎮(zhèn)橋椿金屬有限公司三樓樓頂，揚(yáng)言要跳樓；令人瞠目的是，兩人跳樓竟是因?yàn)槠髽I(yè)不讓加班。

事實(shí)上，不是所有的加班行為，都是合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！碧貏e是，2015年4月8日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，其中明確要求：“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資?！笨梢姡髽I(yè)加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班；反之，員工加班也需經(jīng)企業(yè)同意，否則，屬于違規(guī)加班行為；雙方利益均應(yīng)兼顧，不可偏廢。

由此，不得不提及國內(nèi)一家知名通信企業(yè)，曾與員工簽署了一份“奮斗者協(xié)議”：“自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進(jìn)行非指令性加班，自愿放棄產(chǎn)假和婚假?！焙茱@然，這份所謂的“奮斗者協(xié)議”，實(shí)際上是一份“加班協(xié)議”，更是一份“違法協(xié)議”，員工理應(yīng)依法抵制。同樣，一些員工為了多獲取勞動(dòng)報(bào)酬，主動(dòng)接受企業(yè)的違規(guī)加班行為，或者在未經(jīng)企業(yè)同意的情況下，擅自加班，也是不允許的。

可見，“加班賺錢”并非體面勞動(dòng)。換言之，企業(yè)給員工加薪，不能以加班為籌碼。對于企業(yè)加班行為，要協(xié)商更要監(jiān)管。首先，我們呼吁企業(yè)要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發(fā)，摒棄無節(jié)制的加班行為，保障職工休息休假的權(quán)利。同時(shí)，員工自愿加班，也應(yīng)量力而行，不能超時(shí)加班，陷入利益困境。再者，對于合法加班，應(yīng)及時(shí)足額兌現(xiàn)加班費(fèi)。特別是，勞動(dòng)保障部門及工會(huì)，應(yīng)對企業(yè)的加班行為，進(jìn)行有效的規(guī)范和監(jiān)管，提高違法成本。