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只要自由加班996工作制無(wú)可厚非
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化意味著奮斗精神,還有自由體制。只要是自愿的加班,就是可以接受的。
“明天我要用這個(gè)方案,你按照我說的想法,重新再改一改?晚上辛苦你了?!?/p>
老板和我說這一番話之前,我心里還在盤算,吃過晚飯帶孩子出去逛一逛。看著密密麻麻的修改意見,我意識(shí)到,今晚又是加班夜。要說沒有沮喪,那是不真實(shí)的。不過我明白,既然是工作上的需要,本著盡心盡責(zé)的職業(yè)精神,加班不可避免。
當(dāng)然我可以撒個(gè)謊說,自己生病了,正在臥床休息——為配合謊言,最好在朋友圈發(fā)一條消息,“努力奮斗,也要愛惜自己,身體已經(jīng)不年輕”。這樣的完美借口,老板自然不會(huì)說什么。這種伎倆只能應(yīng)付一時(shí),再有一次兩次,老板就會(huì)認(rèn)定你是個(gè)不靠譜的家伙。拖沓懶散無(wú)益于職業(yè)前程,也有損我的聲譽(yù)。與其耍小聰明,不如努力工作。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班是普遍現(xiàn)象,加班工資卻很少聽說。我從沒見過向老板索要加班費(fèi)的人。假使有這種人,我想他已經(jīng)做好了辭職不干的準(zhǔn)備。
不要誤會(huì),我沒有任何貶損嘲諷之意。我是真誠(chéng)地認(rèn)同這種做法。不想加班,希望換一種工作節(jié)奏,就去找老板談;談不妥,那就選擇辭職。不想跳槽,還想要加班工資的人,只能付諸法律的強(qiáng)制。指著法律條文向老板要加班費(fèi)的人,你認(rèn)為他會(huì)干得長(zhǎng)嗎?
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化飽受詬病。從管理無(wú)能到員工低效,很多人寫文章罵。不管怎樣說,加班是這個(gè)行業(yè)的一部分。很大程度上,它意味著奮斗精神,還有自由體制。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的欣欣向榮,從業(yè)人員的高薪水,不是慵懶的朝九晚五能創(chuàng)造出來(lái)。
加班在國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也很普遍。印度是勞工團(tuán)體非常強(qiáng)大的國(guó)家,傳統(tǒng)行業(yè)很少有加班,僵化的勞工法束縛了印度經(jīng)濟(jì)發(fā)展,這些法律在班加羅爾卻形同虛設(shè)。那里的軟件工程師像中關(guān)村程序員一樣,也是夜以繼日工作,將這座城市打造成“印度硅谷”。允許自由加班,這是經(jīng)濟(jì)自由的體現(xiàn)。沒有靈活的勞動(dòng)制度,班加羅爾也會(huì)黯然失色。
最近幾天,很多人在罵互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996制度(每天早上9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,每周工作6天)。這種工作強(qiáng)度在一些人看來(lái)是虐待。其實(shí),只要有人還在崗位,一切平穩(wěn)運(yùn)行,法律就沒必要干預(yù)。禁止加班或規(guī)定加班費(fèi),企業(yè)也會(huì)有規(guī)避的方法。他們只需增加工作負(fù)荷,讓員工接受臨時(shí)調(diào)整。此外,調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),激勵(lì)員工主動(dòng)加班,追求收入增加,這也不難辦到。原本“合則留,不合則去”的勞資關(guān)系,反而會(huì)變得復(fù)雜。
經(jīng)濟(jì)不景氣的背景下,996工作制具有變相裁員的性質(zhì)。法律規(guī)定,公司裁員需要付一定補(bǔ)償金,很多公司不想掏這個(gè)錢。他們?cè)黾庸ぷ鲏毫Γ尦圆涣丝嗟膯T工主動(dòng)走人,以便節(jié)約補(bǔ)償金。這種做法說不上盡善盡美,因?yàn)椤俺圆涣丝唷钡膯T工未必是差勁員工。不過,這種做法也有合理性,不能共度時(shí)艱,吵著要加班費(fèi)的員工,公司通常不喜歡,趁此機(jī)會(huì)將其“逼走”,多少可以理解。
長(zhǎng)期的996工作制,員工壓力會(huì)非常大。他們還愿意待著干,可見工資具有誘惑力,前景也足夠好,加班辛苦已經(jīng)折現(xiàn)到收入里。很多人嘴上說辛苦,行動(dòng)上卻誠(chéng)實(shí)接受了。很多罵加班文化的文章,其實(shí)也是作者辛苦熬夜寫出的。都不太容易,相煎何太急。自愿的996工作制,未嘗不可。
□菁城子(羅輯思維主編)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:自由加班 996工作制