不求所有,但求所用

2016年5月,撫州在吸引人才回流既有工作的基礎上,正式提出了“雙返雙創(chuàng)”戰(zhàn)略——“撫商返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),才子返鄉(xiāng)創(chuàng)新”。為了狠抓這項工作,撫州成立了專門的領導小組,由市委書記、市長任組長、第一副組長,幾十個市直部門參與。各縣區(qū)依樣進行。

務求實效成為這項活動的重要指針?！氨热珀惙覂涸菏?指望他回來完全待在撫州是不可能的。人才能夠留下最好,不能留下也不能強求,可以通過其他方式為撫州創(chuàng)新作貢獻。就是回來講一堂課、回鄉(xiāng)省一次親,給我們傳遞一個信息、一個理念、一個觀念,都是對我們的極大幫助?！毙ひ阏f,“為此撫州樹立了‘不求所有,但求所在、但求所為、但求所用’的理念,按照柔性引進的原則開展。”

按照“聯(lián)絡才子、了解才子、掌握才子”的站位要求,撫州采取了對外與駐外聯(lián)絡處對接、對內與才子在撫家屬對接的“雙向”聯(lián)系方式,并重新編印《2017年在外英才名錄》,梳理了4839名在外才子信息,確保走出去聯(lián)系在外才子和在外才子回撫聯(lián)系“兩頭”不斷線。

今年6月26日,吳茶香再次陪同撫州市人大常委會副主任江玉蘭赴京開展撫商才子大走訪活動。

跟以往一樣,吳茶香的行李箱里裝了一大摞“一信兩表”,即《致福州及在外鄉(xiāng)賢的一封信》和撫州籍在外企業(yè)家與優(yōu)秀人才基本情況登記表。這次走訪,他們看望了撫商才子60余人,收集各類人才信息資料50余份。

按照要求,撫州的5個走訪組今年至少要走訪50位具有碩士以上學位或副高以上職稱的撫州才子,“相關進展都要在活動簡報里呈現(xiàn),并有進度表實時跟蹤。”吳茶香說。

而撫州才子們每次返鄉(xiāng)時,也都會得到不同層面的關心。

陳芬兒每次返回撫州,都要悄悄告訴顧順和:“千萬不要告訴市領導?！?/p>

倒不是嫌麻煩。一方面,這是陳芬兒的個性使然。另一方面,撫州市委市政府對高級人才的重視也可見一斑。陳芬兒覺得,老是麻煩市領導,覺得不好意思。

其實,不嫌麻煩恰恰是撫州黨政領導的作風?！案粢欢螘r間,市里的主管領導就邀請我去辦公室坐坐、聊聊,談談企業(yè)發(fā)展有什么問題?！币椎赂Ｕf。

就連藍天虹等年輕人,也都能經(jīng)常見到市里各級領導,并直接反映企業(yè)難題。

“我們當?shù)卦捊小髋d’,就是很尊重的意思。”吳茶香說,“市里各級層面都把尊重人才放在第一位?！?/p>

肖毅還給記者舉了個例子。去年3月份的撫州科技創(chuàng)新大會上,陳芬兒是受邀專家之一。會議最開始,他的座位被安排在了臺下當聽眾。

會議流程很順暢,肖毅發(fā)言時卻直言:我們對人才的尊重還是不夠啊。陳院士怎么能坐在臺下呢?“人家是院士,比我們的‘官兒’還大呢?！毙ひ銓τ浾哒f。此后,陳芬兒再返鄉(xiāng)參加類似活動,都在主席臺就坐。

就是受這種鄉(xiāng)情、尊重感染,易德福毅然放棄了之前所在企業(yè)的1000萬元股權,“就當我還給老板了,”易德福說,“我要回來干一番事業(yè)?！?/p>

同時,撫州還通過設立每年3000萬元的市本級專項扶持資金、簡化返鄉(xiāng)高層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)審批流程、稅收優(yōu)惠扶持、開辦“創(chuàng)業(yè)大學”等措施為人才回流助力。

倒逼管理體制改革

“撫州有句土話,‘一個要補鍋,一個鍋要補’。人才就是要補鍋的,撫州就是鍋要補的?！鳖欗樅驼f,“撫州的‘雙返雙創(chuàng)’就是要做好‘搭橋’工作,讓才子們返鄉(xiāng)能夠及時發(fā)光發(fā)熱。”

才子們返鄉(xiāng)后,一些高科技人才主攻科技創(chuàng)新。比如,陳芬兒的博雅欣和就是生產他汀類藥物的高端醫(yī)藥企業(yè),易德福的德義半導體是半導體行業(yè)的引領者,曾金輝擔任董事長的迪比科公司又是新能源動力電池的領航者。

目前,撫州已經(jīng)成功建成8個國家級科技平臺,78個省級科技平臺。2016年R&D(科技研發(fā))經(jīng)費支出比上年增長65%,增速全省第一。

還有一些才子返鄉(xiāng)后主攻產業(yè)升級、業(yè)態(tài)創(chuàng)新。長期以來,撫州的產業(yè)結構固化明顯,現(xiàn)代金融、現(xiàn)代服務、現(xiàn)代農業(yè)等新興產業(yè)嚴重匱乏。

如今,在這個市區(qū)只有三五十萬人口的中部地級市,也出現(xiàn)了北上廣深常見的眾創(chuàng)空間——“一杯(E-bank)眾創(chuàng)空間”。這個眾創(chuàng)空間就是一個剛剛畢業(yè)沒幾年的女學生藍天虹搞起來的,“一杯清茶談創(chuàng)業(yè)。目前,已經(jīng)成功簽約110余家創(chuàng)業(yè)團隊,招商登記的創(chuàng)客達300余戶?！?/p>

從加拿大留學回來的女學生周晶,則在臨川區(qū)創(chuàng)辦了龍鑫生態(tài)養(yǎng)殖,開始了一名“90后”的生態(tài)有機農業(yè)夢。公司還與中山大學生命科學學院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議,引進了國家級專業(yè)技術團隊,徹底改變了“面朝紅土”的農業(yè)老樣子。

不過,隨著返鄉(xiāng)才子越來越多,加上2017年“活動提升年”里,撫州準備全年引進300名以上撫州籍高層次人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),撫州科技管理上的一些制度短板逐步顯現(xiàn)。

撫州曾有一個科技情報研究所,是市科技局直屬的事業(yè)單位?！?0多年前科學大會召開后,學習國外先進科技成為浪潮,相關科技翻譯人才都進了這個所。當年這可是好地方的嘞。”顧順和說,“但是,隨著對外交流的日益頻繁,這個所已經(jīng)處于‘僵尸’狀態(tài)了?！?/p>

返鄉(xiāng)才子越來越多,科技工作越來越重,人手卻嚴重不足,“整個科技局編制才有12個,新增編制又不可能。怎么辦?”顧順和說,“我們就按照中央和省關于財政科技計劃管理改革要求,在全省首創(chuàng)地把這個所改為科技項目管理所,負責對財政科技計劃的需求征集、指南發(fā)布、項目申報、立項和預算安排等工作,重新激活了這個單位?！?/p>

如今,在“人才優(yōu)先、企業(yè)優(yōu)先、科技優(yōu)先”的濃厚氛圍里,一大批人才、項目紛紛落地撫州。2016年以來,撫州已經(jīng)成功引進5名院士、25名博士、136名碩士返鄉(xiāng)創(chuàng)新。

“說實話,撫州重視科技、重視創(chuàng)新,還是晚了些?！标惙覂簩Α缎氯A每日電訊》記者說,“但越是這樣,越要加油,我也愿意盡自己的一點力量。從去年到現(xiàn)在,我待在撫州的時間比在復旦都長?！?/p>

這種回報家鄉(xiāng)的熱情在年輕人身上也得到了傳承,“‘雙返雙創(chuàng)’就是點燃了我們心中的一把火?！彼{天虹說,“我們回來得沒錯?！?記者李洪磊)