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劇情反轉(zhuǎn)!現(xiàn)在輪到外國人到中國搶工作了
政策紅利不斷釋放
除了外籍人士“成群”涌向中國,許多曾經(jīng)離開中國到海外謀求發(fā)展的人也紛紛回國,帶回國際化知識、專業(yè)技能和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
教育部數(shù)據(jù)顯示,2016年我國出國留學人員約54.5萬人,留學回國人員約43.3萬人,回流率達到79.43%。人才回流所帶來的人才紅利,成為我國未來發(fā)展的優(yōu)勢之一。
中國之所以能匯聚眾多國際人才,與國家對人才工作的高度重視密切相關(guān)。為形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢,充分開發(fā)利用國際人才資源,中國制定了相關(guān)政策措施完善海外人才引進方式,為其出入境、就業(yè)居留提供更加便捷高效的服務(wù)。
例如,2016年公安部推出了支持北京創(chuàng)新發(fā)展的20項出入境政策措施,涉及到外國人簽證、入境出境、停留居留等方面。國家外國專家局決定自2016年10月至2017年3月,在北京、天津、河北、上海、安徽、山東、廣東、四川、寧夏等地開展外國人來華工作許可制度試點工作。2017年4月1日,全國統(tǒng)一實施外國人來華工作許可制度。
要進一步增強中國對國際人才的吸引力,未來有許多工作仍需不斷改進。王輝耀曾撰文建議,要進一步加強引進國際人才的頂層設(shè)計,設(shè)立專門的國際人才管理機構(gòu);加強政策可操作性,持續(xù)發(fā)揮國家創(chuàng)新區(qū)域的引領(lǐng)與示范帶動作用,積極探索城市群國際高端人才共享模式。另外,要進一步加強城市軟實力建設(shè),從自然環(huán)境、城市文明和生活配套等方面提升區(qū)域國際人才競爭力水平。
編輯:周佳佳
關(guān)鍵詞:劇情反轉(zhuǎn) 外國人 中國搶工作