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先體檢再面試折騰應聘者 有研究生求職一月抽血4次
先體檢再面試 應聘者稱“太折騰”
有應聘者未確認錄用前多次體檢抽血;法規(guī)未對招聘流程做出規(guī)定,專家建議用人單位招聘標準化
“一家單位都沒談成,卻先抽了四五管血體檢,不是應該先面試談談薪金待遇,再體檢嗎?”眼下進入招聘季,在一個網上求職論壇里,這條帖子引來了近百條留言。
新京報記者調查發(fā)現,先體檢后面試并非個例,且成為部分單位常用的招聘流程。人社部門則表示,現行法規(guī)并未對招聘流程做出規(guī)定,有勞動就業(yè)專家表示,建議用人單位招聘標準化,以及體檢結果通用,使招聘更具人性化。
網絡圖
研究生求職一月抽血4次
“當時一個月抽了四五次血吧,每次抽好幾管,那段時間能感覺到自己很虛弱。”已入職北京一家事業(yè)單位的劉女士告訴新京報記者,她是研究生畢業(yè),求職時因不確定哪家單位會錄用自己,因此在很多事業(yè)單位投了簡歷。
陸續(xù)接到用人單位人事部門電話以后,劉女士陷入了重復體檢的“怪圈”。
第一家單位人事部門工作人員告訴她,筆試成績通過了,部門負責人要對她進行面試,面試之前需要劉女士帶著體檢證明來。
“我當時也提出了疑問,不是面試通過了,錄用之前再體檢嗎?”對方給出了否定的回答,并表示,這是單位規(guī)定,與她同期應聘的其他兩人也要先體檢。
此后,劉女士又接到了6家單位的通知,均需要先體檢再面試。因為部分單位有指定的體檢醫(yī)院,劉女士曾在一個月里跑了三家體檢醫(yī)院,抽了4次血。
應屆生體檢后面試未通過
家在北京的應屆畢業(yè)生小高告訴記者,日前在參加面試時,求職單位通知他先到指定醫(yī)院體檢,體檢完之后再面試。“流程是反的,但我也不好質疑人家。”3月7日,小高到指定醫(yī)院體檢,抽了三小管的血。體檢過后第二天就去面試?!胺凑渌艘捕际沁@樣的,當時也沒想太多。”小高說。
3月15日,小高又要到醫(yī)院做研究生的復試體檢,一個月內他已是第二次做幾乎同樣的身體健康檢查,“體檢項目都是大同小異,就不能通用嗎?”
最終得知面試沒有通過,小高非常不解:“先體檢再面試,最后沒過,血白抽了,也不知道是不是因為健康原因。”
面試先體檢的流程,引來不少求職者質疑?;湔搲弦晃幻星帏BII的網友發(fā)帖稱:“我妹妹通過一家單位的2018校招考試,通知先體檢后面試,體檢費300元自理,指定醫(yī)院,這樣是否合理?”不少網友對該帖評論指出,這種流程已成為一些單位的通行做法。
新京報記者查詢公開信息發(fā)現,中國建設銀行江西分行可以讓面試者自由選擇體檢時間,但體檢時間都是位于面試時間之前。天津市分行在2018校園招聘面試通知中解釋道:“進入面試環(huán)節(jié)應聘者同時進入體檢環(huán)節(jié)。為方便各位應聘者,尤其是減少外地應聘者多次奔波之苦,我行在面試同期為參加面試人員安排體檢,各位應聘者可自愿參加?!?/p>
- 探因
體檢前置為規(guī)避風險確保入職
招聘方稱體檢后直接簽約,防止通過面試者另投其他單位
多家單位人事部門負責人在接受新京報記者采訪時表示,部分單位先體檢再面試的做法,不乏有“先確認應聘者是否健康再進一步篩選”的想法。
“要求應聘者先體檢后面試的單位有增多的趨勢,不少學生體檢合格面試卻沒通過,白白浪費了寶貴的求職時間?!蔽錆h一所高校的就業(yè)指導老師分析稱,招聘單位這樣做,一方面想直接簽約,防止通過面試的求職者另投其他單位;再就是擔心通過面試的求職者體檢不合格,又需要另尋其他面試者補位,耽誤時間。
為何會有這種違背常理的招聘順序,且不乏在一些事業(yè)單位和大公司中出現?“說白了就是為了規(guī)避用人單位招聘風險。”北京一事業(yè)單位的人力資源部副主任馮女士說,事業(yè)單位、國企都是定崗定編,多少人進行面試多少人錄用都是定好的,通過正常筆試、面試后再體檢,求職者如體檢不合格被放棄,可能一時難以找到合適的替代人選,因此用人單位將體檢前置,確保通過面試的都是健康的,可直接入職。
一家私企的人力資源總監(jiān)張女士認為,筆試、面試、體檢是企事業(yè)單位之間默認的招聘程序,還沒確定是否進這家公司,就被看體檢結果,是不合理的。
體檢報告不“共享”為防“作弊”
用人單位稱曾有應聘者找人代替體檢,指定體檢機構把關
新京報記者發(fā)現,在實際操作中,并非所有單位都可以互認體檢報告。一位外企HR說,之前也有過一個例子是,應聘者找人代抽血過關。所以很多用人單位會設立合作的體檢機構體檢,機構要對應聘者是否是本人體檢負責?!坝械膯挝贿€有專員去跟著應聘者體檢。”
另一位外企人力資源總監(jiān)也表示,單位將體檢前置在面試之前,且指定醫(yī)院,是希望把一些傳染性疾病的應聘者“擋在門外”,“曾經遇到過找人代替體檢的傳染病患者來應聘,所以單位才硬性要求在指定醫(yī)院體檢,醫(yī)院和用人單位之間形成信任,以起到把關作用”。
昨日,新京報記者分別致電北京、上海、廣州三地人社部門,得知對于企業(yè)招聘時面試與體檢的流程,全國及地方的政策中沒有具體的要求和規(guī)定,一份體檢報告可否應用于多家企業(yè),這個也要根據企業(yè)自己的規(guī)章制度來安排,“相關文件沒有這樣的細項?!?/p>
- 追訪
專家:要求先體檢應說清理由
“很多企業(yè)將體檢放在面試的前面,這種商業(yè)慣性的改變,必然有共通的原因?!北本┐髮W法學院勞動法專家閻天說,如果從法律角度評價是否妥當,人社部門的答復是合適的,“需要企業(yè)根據自己的規(guī)章制度來安排?!?/p>
閻天進一步解釋說,法律并沒有嚴格要求對于錄用程序如何設計,從學理上說,協(xié)商面試、筆試、體檢無非是締約的過程,法律在這方面以自治為原則。
對于先面試再體檢給應聘者帶來的困擾,以及因此而產生的糾紛,閻天建議用人單位招聘標準化,“單位要求求職者在面試前先體檢,就要解釋清楚理由,增強求職者的信任感?!?/p>
閻天還認為,雖然招聘程序政府無需過多介入,但應該呼吁企事業(yè)單位將體檢結果通用,更加人性化。
閻天表示,招聘求職應該是雙向的,在這個過程中,需要強調“信任”,而目前勞動法面臨最大的問題,也就是因為雙方缺乏信任。
本版采寫/新京報記者 劉洋 實習生 盧功靖 唐魯利
編輯:周佳佳
關鍵詞:體檢 面試 應聘者 有