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多地保障農(nóng)民工工資支付 將納入政府年度考核
云南:
連續(xù)兩年考核等級(jí)為C級(jí)將全省通報(bào)批評(píng)
本報(bào)訊(記者黃榆)近日記者從云南省政府辦公廳獲悉,云南省印發(fā)《云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》(下稱《考核辦法》),通過量化考核的方式,對(duì)各市州保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行督促,并對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行明確。云南全省各市州將通過自查、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、暗訪等方式進(jìn)行評(píng)分,并劃分出A、B、C三個(gè)等級(jí)??己藶镃級(jí)的地方政府,將被通報(bào)批評(píng),整改不力者還將問責(zé)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),未在期限內(nèi)整改完畢或連續(xù)2年考核等級(jí)為C級(jí)的,約談該州、市人民政府主要負(fù)責(zé)人,并在全省予以通報(bào)批評(píng)。
該《考核辦法》適用于對(duì)全省各州、市人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核??己斯ぷ饔墒〗鉀Q企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會(huì)議辦公室從2017年到2020年進(jìn)行年度考核,每年進(jìn)行一次評(píng)分。根據(jù)《考核辦法》,考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全解決農(nóng)民工工資拖欠長效機(jī)制、落實(shí)農(nóng)民工工資支付保障制度措施、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。
考核采取分級(jí)評(píng)分法,基準(zhǔn)分為100分,考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。有下列情形之一的考核等級(jí)為C級(jí):保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出,考核得分排在全省后2名的;發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件,或發(fā)生因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件的;發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。
據(jù)云南省農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供的數(shù)據(jù)顯示,依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局云南調(diào)查總隊(duì)的調(diào)查結(jié)果,2017年,云南全省農(nóng)民工總量為791.4萬人,同比增長5.5%,增速高于全國3.8個(gè)百分點(diǎn),多從事建筑工程、水電等對(duì)技能要求相對(duì)較低的行業(yè)。由于這些行業(yè)工期較長,投入資金大,項(xiàng)目方回款一旦出現(xiàn)問題,極易造成農(nóng)民工的工資拖欠?!岸疫@種拖欠行為一旦發(fā)生,涉及的人數(shù)多,社會(huì)影響也比較大?!痹颇鲜∞r(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員說。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),云南全省人口近六分之一為農(nóng)民工,每年涉及大量工資拖欠事件。此《考核辦法》的出臺(tái)將對(duì)治理欠薪有明顯成效。
寧夏:
考核分為自治區(qū)考核和迎接國家考核檢查兩階段
本報(bào)訊(記者馬學(xué)禮)近日,寧夏回族自治區(qū)政府第3次常務(wù)會(huì)審議通過了寧夏農(nóng)民工工資支付工作考核辦法,將農(nóng)民工工資支付納入政府年度考核。這是寧夏治理欠薪方面的新舉措,它將從制度層面進(jìn)一步推動(dòng)各級(jí)政府治理欠薪工作的主動(dòng)性,從根本上減少欠薪事件的發(fā)生。
辦法規(guī)定,2017年至2020年間,寧夏每年對(duì)各市縣政府、寧東管委會(huì)和自治區(qū)相關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行一次考核。對(duì)各市縣政府,主要考核其監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)情況,特別是工程建設(shè)領(lǐng)域重點(diǎn)監(jiān)控指標(biāo)完成情況、各項(xiàng)措施的執(zhí)行和工作成效等;對(duì)自治區(qū)相關(guān)部門,主要考核工作職責(zé)的落實(shí)情況、保障農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制建立的情況等。
據(jù)悉,每年的考核工作分自治區(qū)考核和迎接國家考核檢查兩個(gè)階段??己私Y(jié)果將作為政府效能考核和綜治平安建設(shè)考核依據(jù),以及對(duì)各市縣和自治區(qū)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考??己私Y(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次。其中,考核為優(yōu)秀等次的,由自治區(qū)政府通報(bào)表揚(yáng);考核為一般等次的,由自治區(qū)政府對(duì)主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。此外,對(duì)弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)等行為,情節(jié)嚴(yán)重的,依規(guī)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
泉州:
考核分為自查、實(shí)地核查、綜合評(píng)議三步驟
本報(bào)訊(記者吳鐸思)日前,福建省泉州市印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核規(guī)則》的通知,決定從2017年到2020年,每年對(duì)各縣(市、區(qū))人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施考核,推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任,切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。 2017年度考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況??己朔挚h級(jí)自查、實(shí)地核查、綜合評(píng)議三個(gè)步驟。以后年度的考核方案和細(xì)則由市部門聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市部門聯(lián)席會(huì)議各成員單位制定。
考核工作于考核年度次年年初開始,4月底前完成。各縣級(jí)政府對(duì)照考核方案及細(xì)則,對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查,形成自查報(bào)告。3月底前,由市部門聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市部門聯(lián)席會(huì)議各成員單位組成考核組,采取抽查等方式,對(duì)縣級(jí)政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查,對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。市部門聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市部門聯(lián)席會(huì)議各成員單位根據(jù)各地自查情況,結(jié)合實(shí)地核查和社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況,進(jìn)行考核評(píng)議,形成考核報(bào)告,報(bào)市部門聯(lián)席會(huì)議審議。
考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的,由市部門聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)表揚(yáng);對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的,對(duì)該縣級(jí)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,提出限期整改要求。對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的,予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:考核 農(nóng)民 民工 工工資