近日，廣西印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》，規(guī)定高校畢業(yè)生在縣級以下機關(guān)、事業(yè)單位、國有或國有控股中小企業(yè)工作，服務(wù)期在3年以上（含3年）的，給予本?？茖W(xué)生最高不超過8000元/學(xué)年、研究生最高不超過1.2萬元/學(xué)年的學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償。創(chuàng)新出臺的8條政策“干貨”，讓高校畢業(yè)生在基層既能“下得去，留得住”，又能“干得好，流得動”。（4月16日廣西新聞網(wǎng)）

吸引人才到基層，各地政策不同，相關(guān)的優(yōu)待政策也不一。廣西出臺的關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策，主要通過學(xué)費補償和降低招聘門檻“雙重優(yōu)待”，為高校畢業(yè)生到基層工作拋出橄欖枝，不失為激勵大學(xué)生到基層工作一次有益嘗試。

這一創(chuàng)新，首先為那些剛畢業(yè)，又希望盡快減輕家庭負(fù)擔(dān)的貧困學(xué)子傳來福音，一方面有基層崗位的擁抱，另一方面還有經(jīng)濟上的優(yōu)待，可謂是好事成雙。另外，這一政策也會將為基層事業(yè)發(fā)展注入更多新鮮血液，不僅是貧困生，有理想抱負(fù)的高校學(xué)子都可以流向基層，從一線干起，一步一個腳印實現(xiàn)自己的人生價值。

其實，如此開出優(yōu)待政策吸引大學(xué)生就業(yè)的舉措越來越多，大有“八仙過海，各顯神通”之勢。就在前天，南京也對所有外地大學(xué)生喊話，以后來南京面試不光能拿1000元的面試補貼，還能申請免費住宿3至5天，并對外籍人才放寬永久居留證申請規(guī)定；鄭州市給具有博士學(xué)位的青年人才提供每年10萬元的首次購房補貼；成都實行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶政策，等等。多地出現(xiàn)“人才爭奪戰(zhàn)”，釋放出強烈的愛才惜才信號，更凸顯出人才在推進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展“棋局”中的極端重要性。

發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新更是第一動力。廣西出臺向基層吸引人才政策，充分體現(xiàn)了著力補齊基層發(fā)展短板，增添基層創(chuàng)新活力的頂層意向，也是對大學(xué)畢業(yè)生在人文關(guān)懷、鼓舞激勵上的一次嘗試，具有一定的樣板作用，為各地向基層吸引人才打開了思路，開拓了方法。

值得一提的是，廣西還把公務(wù)員選拔與基層工作經(jīng)驗緊密結(jié)合，要求自治區(qū)機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員。這一硬性規(guī)定，除了可以打牢公務(wù)人員的基本功、基礎(chǔ)實力外，也是倒逼大學(xué)畢業(yè)生到基層工作的有效機制，應(yīng)當(dāng)作為一條硬規(guī)矩發(fā)揮好、利用好。

當(dāng)然，把人才吸引到基層后，也要通過不斷提升基層的人文環(huán)境、工作環(huán)境、綜合治理水平等，搭建出更多有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，為人才安心工作創(chuàng)造良好的條件。只有這樣，在好政策的指引下，不僅能引進(jìn)更多的人才，也會留住更多的骨干，為基層事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的強大動力引擎。