如何提高畢業(yè)生求職成功率

近日,第五屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季巡回招聘會在中國人民大學(xué)啟動,全國14個省份的236家企事業(yè)單位前來招才納賢,當(dāng)天吸引了近3000名畢業(yè)生進(jìn)場求職。

來自黑龍江大學(xué)漢語國際教育專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生林克,目前手中已握有不下5份用人單位的錄用通知,但他“最看重的還是自己職業(yè)生涯的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn),還想看看有沒有更合適的崗位”。記者了解到,林克這種“騎驢找馬”的心態(tài)在畢業(yè)求職者中相當(dāng)普遍。從數(shù)據(jù)看,市場上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多,但是不少大學(xué)生依然面臨擇業(yè)煩惱。

從“就業(yè)難”到“擇業(yè)難”,畢業(yè)生如何才能找到心儀的工作?記者就相關(guān)問題采訪了有關(guān)業(yè)內(nèi)人士。

就業(yè)市場供需兩旺

5月份,大學(xué)生求職高峰期即將結(jié)束。全國多地統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至一季度末,大學(xué)生就業(yè)形勢普遍穩(wěn)定。多地人力資源市場求人倍率(崗位需求數(shù)和求職人員數(shù)之比)普遍大于1,呈現(xiàn)供需兩旺形勢。

在對就業(yè)需求變化感知敏銳的沿海一線省份,畢業(yè)生招聘情況通常是整體就業(yè)形勢的風(fēng)向標(biāo)?！半S著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級初見成效,用人單位對高校畢業(yè)生的需求增多。據(jù)不完全統(tǒng)計,一季度江蘇省人才系統(tǒng)對高校畢業(yè)生人才需求較去年同期增長30%左右?！苯K省人社廳就業(yè)促進(jìn)處副處長薛勇介紹。

2018年,江蘇省應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)56.2萬人,創(chuàng)歷史新高。“從供應(yīng)方看,高校畢業(yè)生總量繼續(xù)增加,高學(xué)歷畢業(yè)生增幅顯著;從需求方看,崗位也增加不少。整體上看,雖然就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,但高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相對樂觀?！毖τ屡袛唷?/p>

作為高校畢業(yè)生生源大省,河南省每年高校畢業(yè)生人數(shù)在50萬左右。河南省人才交流中心副主任盧宇介紹,截至2018年3月底,從對河南省人才交流中心等23個信息采集點的數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計情況來看,全省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為高校畢業(yè)生提供各類就業(yè)崗位20.42萬個,進(jìn)場求職的高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)12.64萬人次,求人倍率為1.61,達(dá)成意向率40.1%,同比增加2.78%。

而在校園招聘方面,不少高校招生工作人員表示,今年校招呈現(xiàn)出來的一個巨大變化就是,很多企業(yè)啟動招聘更早,崗位數(shù)量更多,簽約速度也比往年更快?！昂芏嗥髽I(yè)今年3月份過來時,發(fā)現(xiàn)竟然招不到學(xué)生了。”清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心副主任萬一表示,近兩年,就業(yè)市場呈現(xiàn)的一大特點就是招聘時間普遍前置。

“用人單位進(jìn)校熱情特別高,去年秋招供需兩旺的勢頭一直持續(xù)到今年春招?！北本┙煌ù髮W(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任梁英告訴記者,截至4月12日,北京交通大學(xué)針對2018屆畢業(yè)生開展的校園招聘會已經(jīng)達(dá)到622場,僅2017年秋季學(xué)期舉辦的校園招聘會數(shù)量就已經(jīng)超過2017屆畢業(yè)生全年的招聘會場次。

擇業(yè)成為新難題

從畢業(yè)生角度看,市場上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多,但是不少求職者依然面臨擇業(yè)煩惱。

北京航空航天大學(xué)招生就業(yè)處副處長劉睿介紹,根據(jù)北航對求職大學(xué)生的調(diào)查顯示,應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中面臨的最大困惑,包括“擔(dān)心做出錯誤的選擇”和“多個工作難以選擇”,“現(xiàn)在不是找不到工作,而是不知道怎么選職業(yè)?！畵?dān)心作出錯誤的選擇’從2015年的第三位上升到2017年的第一位,意味著學(xué)生求職過程中會更多考慮如何與自己的規(guī)劃聯(lián)系起來?！?/p>

“目前,作為應(yīng)屆畢業(yè)生主力軍的‘95后’開始大量進(jìn)入人力資源市場。這批伴隨著互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展而成長起來的新一代年輕人,走在了互聯(lián)網(wǎng)潮流的前沿,思想活躍、視野寬廣、開放自信,正在為市場注入創(chuàng)新發(fā)展的新活力,就業(yè)觀念也在不斷變化。一個明顯的特征是,自我實現(xiàn)需求日益明顯,生存需求逐漸淡化,其所持的就業(yè)觀更具時代特征,求職目標(biāo)也因此更加多樣化?！北R宇認(rèn)為,在求職擇業(yè)的過程中,“95后”更加注重個人成長空間和未來發(fā)展前景,對于薪酬福利方面的關(guān)注度則有所下降,“從這個角度來看,‘95后’在步入職場之初、面臨職業(yè)選擇的時候相當(dāng)務(wù)實,且具有一定的前瞻性目光”。

從企業(yè)角度來說,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在?！叭瞬判枨蠼Y(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭少中間多的橄欖型分布,企業(yè)對于高新產(chǎn)業(yè)博士和技能型人才的需求旺盛,但招聘難度特別大?！毖τ卤硎?隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級向縱深發(fā)展,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型向中高端邁進(jìn),使新技術(shù)、新能源、高端裝備等新興產(chǎn)業(yè)的人才需求以專業(yè)型畢業(yè)生為主,但具有理工背景的復(fù)合型人才缺口較大。

“根據(jù)我們統(tǒng)計來看,中小企業(yè)是吸納大學(xué)生就業(yè)的主力軍,但還存在部分中小企業(yè)招人難,部分專業(yè)學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象。比如,目前技能型人才緊缺,機(jī)械、機(jī)電、營銷等專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求;財會、行政、文秘、企業(yè)管理等職業(yè)則出現(xiàn)明顯的供過于求情況?！鄙綎|省濰坊市大中專畢業(yè)生指導(dǎo)就業(yè)中心主任王術(shù)平指出。

精準(zhǔn)服務(wù)是關(guān)鍵

“從畢業(yè)生求職過程心理來看,地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人才政策對人才去向有較大影響。隨著‘人才大戰(zhàn)’的日趨激烈,學(xué)生就業(yè)期望值略有提高,為擇業(yè)而迷茫的畢業(yè)生也不在少數(shù)?！痹诹河⒖磥?“讓學(xué)生確定合理的期望值”是當(dāng)務(wù)之急。

在畢業(yè)生與企業(yè)的雙向選擇中,如何促使雙方能“對上眼”?業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,政府應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)生和用人單位間搭建起一座良好溝通的橋梁。

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近2/3的大學(xué)生對政府鼓勵去中小企業(yè)就業(yè)的政策不了解。不僅如此,社會公眾對到中小企業(yè)就業(yè)缺乏正確的評價和激勵,高等學(xué)校的專業(yè)和學(xué)科設(shè)置不能滿足現(xiàn)在公司的需求,這些都是造成中小企業(yè)與求職者無法達(dá)成就業(yè)意向的原因。

為了破解這些難題,2017年3月份,人社部在部分省市組織開展高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)試點工作。目前,已有部分參會企業(yè)和畢業(yè)生在“高校畢業(yè)生就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)平臺”參與測評,通過崗位建模和崗位勝任力測試實行精準(zhǔn)匹配。

“簡單概括地說,就是兩端測評、智能匹配、精準(zhǔn)對接?！比松绮咳珖瞬帕鲃又行漠厴I(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長李紅義表示,高校畢業(yè)生精準(zhǔn)招聘平臺是人社部為全國高校畢業(yè)生搭建的一個免費就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上平臺。該平臺可以為求職者提供職業(yè)能力測評,然后根據(jù)數(shù)據(jù)比對和篩選,為求職者提供更匹配的崗位,從而縮短求職時間,提高招聘求職的成功率。

李紅義認(rèn)為,政府、高校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生提供更為精準(zhǔn)化的服務(wù),包括“精準(zhǔn)”就業(yè)管理服務(wù)、“精準(zhǔn)”就業(yè)信息服務(wù)、“精準(zhǔn)”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等,“一方面,要通過建立檔案、一對一指導(dǎo)、重點崗位推薦等方式,對就業(yè)困難群體提供‘精準(zhǔn)’幫扶;另一方面,要‘精準(zhǔn)’跟蹤市場需求,讓畢業(yè)生生源信息、就業(yè)信息、跟蹤反饋信息與招生培養(yǎng)工作聯(lián)動起來,形成長效的就業(yè)聯(lián)動和預(yù)警機(jī)制”。(記者 邱玥)