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人社部:國企工資決定機(jī)制改革有多個(gè)重大突破
中新網(wǎng)5月28日電 據(jù)人社部網(wǎng)站消息,日前,國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡稱《意見》)。人社部副部長邱小平表示,此次改革有許多重大突破,體現(xiàn)了鮮明的時(shí)代特點(diǎn):一是突出國有企業(yè)工資分配的市場化方向,二是突出對國有企業(yè)工資分配的分類管理,三是突出增強(qiáng)活力與加強(qiáng)監(jiān)管相統(tǒng)一,
邱小平介紹,1985年以來,國家對國有大中型企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法,職工工資總額增長按經(jīng)濟(jì)效益增長的一定比例浮動(dòng),對促進(jìn)國有企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工積極性發(fā)揮了重要作用。但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步健全和國有企業(yè)改革不斷深化,現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機(jī)制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題,難以適應(yīng)改革發(fā)展需要。《意見》的目的是進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,推動(dòng)國有企業(yè)全面提升發(fā)展質(zhì)量和效率。此次改革舉措的出臺(tái),標(biāo)志著與中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)工資分配制度體系基本形成。
邱小平指出,這次改革的思路是以國有企業(yè)工資總額分配為重點(diǎn),兼顧國有企業(yè)內(nèi)部分配,堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向,按照工資分配市場化改革方向,改革企業(yè)工資總額確定辦法和管理方式,進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)工資分配自主權(quán)。同時(shí),改進(jìn)和加強(qiáng)政府對企業(yè)工資分配的監(jiān)管,強(qiáng)化事前引導(dǎo)和事中事后監(jiān)督。通過改革,完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。
邱小平介紹,《意見》重點(diǎn)圍繞國有企業(yè)工資總額分配,對決定機(jī)制、管理方式和監(jiān)管體制機(jī)制進(jìn)行了改革完善,主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容。
一是改革工資總額決定機(jī)制?!兑庖姟访鞔_,確定國有企業(yè)工資總額,要綜合考慮國家工資收入分配宏觀政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平等一攬子因素。同時(shí),完善了工資與效益同向聯(lián)動(dòng)機(jī)制,明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增則工資增、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降則工資降的掛鉤聯(lián)動(dòng)原則。對科學(xué)確定企業(yè)工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)也提出了指導(dǎo)性意見。
二是改革工資總額管理方式。《意見》明確,對國有企業(yè)工資總額全面實(shí)行預(yù)算管理,根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度,對其工資總額預(yù)算方案分別實(shí)行備案制或核準(zhǔn)制。同時(shí),對合理確定工資總額預(yù)算周期、強(qiáng)化工資總額預(yù)算執(zhí)行等作出了規(guī)定。
三是完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理?!兑庖姟吩趫?jiān)持落實(shí)國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配法定權(quán)利的基礎(chǔ)上,對完善企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度、深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革、規(guī)范企業(yè)工資列支渠道提出了原則要求。
四是健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制?!兑庖姟愤M(jìn)一步理順了政府職能部門和履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任,對加強(qiáng)和改進(jìn)政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)調(diào)控、落實(shí)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)監(jiān)管職責(zé)、健全國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度和問責(zé)機(jī)制作出明確規(guī)定。同時(shí),對完善國有企業(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、建立國有企業(yè)工資分配信息公開制度等提出了要求。
相對于改革前的國有企業(yè)工資決定機(jī)制,這次改革有哪些突出特點(diǎn)?邱小平表示,相對于改革前的國有企業(yè)工資決定機(jī)制,這次改革有許多重大突破,體現(xiàn)了鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。
一是突出國有企業(yè)工資分配的市場化方向。在工資總額確定辦法上,《意見》要求統(tǒng)籌考慮一攬子因素合理確定工資總額。在工資水平?jīng)Q定機(jī)制上,《意見》強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平的市場對標(biāo)。在工資分配主體上,《意見》對政府有關(guān)部門每年核定國有企業(yè)上年度工效掛鉤方案的做法進(jìn)行了改革,采取更加符合市場規(guī)律的預(yù)算管理辦法,工資總額預(yù)算方案由企業(yè)自主編制,并對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)原則上實(shí)行備案制?!兑庖姟愤€堅(jiān)持效益導(dǎo)向,進(jìn)一步完善了工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制,使經(jīng)濟(jì)效益好、勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)工資可以相當(dāng)多增;反之,則工資相對少增或不增,真正實(shí)現(xiàn)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)、能增能減,有利于切實(shí)扭轉(zhuǎn)部分企業(yè)工資與效益增長不匹配的狀況,確保工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力相適應(yīng)。
二是突出對國有企業(yè)工資分配的分類管理。在工資與效益聯(lián)動(dòng)上,《意見》允許符合條件企業(yè)特別是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)工資總額增長與經(jīng)濟(jì)效益增長同步,對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè),則繼續(xù)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控。在工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)確定上,《意見》要求根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點(diǎn),分類科學(xué)設(shè)置聯(lián)動(dòng)指標(biāo),合理確定考核目標(biāo),突出不同考核重點(diǎn),使國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核更加符合企業(yè)實(shí)際。在工資總額管理方式上,《意見》明確規(guī)定,根據(jù)國有企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)和法人治理結(jié)構(gòu)完善程度,分別實(shí)行工資總額預(yù)算備案制或核準(zhǔn)制,市場競爭越充分、內(nèi)控機(jī)制越健全的企業(yè),擁有的工資分配自主權(quán)越充分。
三是突出增強(qiáng)活力與加強(qiáng)監(jiān)管相統(tǒng)一?!兑庖姟分塾诔浞职l(fā)揮市場在國有企業(yè)工資分配中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用,在堅(jiān)持工資分配市場化方向的同時(shí),進(jìn)一步健全了工資分配監(jiān)管體制機(jī)制,對加強(qiáng)國有企業(yè)工資分配的事前引導(dǎo)、事中監(jiān)控和事后監(jiān)督進(jìn)行了系統(tǒng)創(chuàng)新,較好體現(xiàn)了規(guī)范工資收入分配秩序、促進(jìn)收入分配更合理更有序的要求。
邱小平表示,人力資源社會(huì)保障部作為指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資分配的職能部門,將會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真抓好改革實(shí)施工作,推動(dòng)改革順利進(jìn)行。一是加強(qiáng)政策宣傳解讀和培訓(xùn)工作,引導(dǎo)全社會(huì)正確理解和支持這項(xiàng)改革,為改革營造良好社會(huì)環(huán)境。二是抓緊研究制定完善工資指導(dǎo)線制度的意見、國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法等改革配套政策,指導(dǎo)各地和各有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際抓緊制定實(shí)施意見或?qū)嵤┺k法,認(rèn)真組織實(shí)施。三是加強(qiáng)調(diào)查研究和跟蹤督導(dǎo),動(dòng)態(tài)掌握改革進(jìn)展情況,適時(shí)開展督促檢查,及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的新問題,推動(dòng)各有關(guān)方面抓好落實(shí),確保改革政策落實(shí)落地、取得實(shí)效。
編輯:秦云
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