記者提出“目前各大券商的實習生招聘多以大四保研或研究生在讀為基本條件，而自己剛剛大三”的疑慮，李某回應，該簡歷已通過國金證券HR的確認，確?？梢缘玫綄嵙暀C會，并承諾交納30%(7500元)的押金后，3天到5天就可拿到實習offer。

“每一家企業(yè)的價格都不一樣，價格貴是因為我們也要向渠道商付費?！崩钅痴f。但渠道商究竟是誰？李某避而不答。

疑點眾多，律師提醒警惕交易詐騙

在咨詢過程中，為消除記者對于押金無法退回的顧慮，李某向記者提供了一份合同模版。李某稱，這份《某某同學與北京中子咨詢有限公司之高端實習職位推薦協(xié)議》是兩天前剛剛簽署的普華永道內(nèi)推實習合同。

《協(xié)議》約定，乙方(北京中子咨詢有限公司旗下門徒求職)介紹并協(xié)助甲方(某某同學)獲得普華永道遠程實習，實習期為兩個月。該同學需向“門徒求職”支付11000元整(全款)，當開始推薦簡歷前，支付3300元整(預付款，全款的30%)；獲得目標職位的實習offer5日內(nèi)，再需支付尾款7700元整(全款的70%)。支付方式是收款人為孫某的興業(yè)銀行賬戶，也可直接轉(zhuǎn)賬給孫某的支付寶或微信。

此外，協(xié)議還對退款事宜進行了約定。其中一條規(guī)定，若該同學在“門徒求職”的推薦下獲得實習offer后，如因為自身原因放棄實習機會，或?qū)嵙曇欢螘r間后離開，則“門徒求職”將拒付任何費用。

“這一條中有明顯的法律漏洞?！睆埿履瓯硎荆驗樵谛Ｉ脴I(yè)余時間借助實習來勤工助學或積累職場經(jīng)驗，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》的保護，所以容易出現(xiàn)中介公司聯(lián)手實習單位或?qū)嵙晢挝挥嘘P(guān)人員騙取實習生中介費的可能性。

張新年舉例：實習單位很容易以實習生各種“個人原因”的事由和主觀評價標準來辭退實習生，而此時依據(jù)中介合同約定可以不退還中介費。

“3~5天即可拿offer的承諾太夸張了。”正在國信證券實習的劉新(化名)告訴記者，當初自己申請實習的時候經(jīng)歷了簡歷投遞、電話面試、提交書面研究報告等多個環(huán)節(jié)，前后差不多半個月的時間，正式開始實習之后，還經(jīng)歷了1個月的考核期。

值得注意的是，“門徒求職”微信公眾號的認證主體也并非協(xié)議中的北京中子咨詢有限公司，而是北京另外一家科技公司。記者通過“天眼查”網(wǎng)站查詢到該科技公司的經(jīng)營范圍為技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、培訓、咨詢、服務；網(wǎng)絡技術(shù)開發(fā)等，并未包括人力資源服務。收款人孫某是科技公司的自然人股東之一。

“該協(xié)議的內(nèi)容只能約束中介公司，對實習單位沒有任何約束力。對于實習生來說，具體實習內(nèi)容和薪酬才是最關(guān)鍵的，但在這份中介合同中沒有任何體現(xiàn)。”張新年指出，實習生與中介公司簽訂協(xié)議，費用應打入公司賬戶，而非工作人員個人賬戶，除非有公司書面授權(quán)。

他再次提醒：“實習生應當保持警惕，不要輕信一些所謂的付費的內(nèi)推機制，謹防虛假宣傳和交易欺詐?！?/p>

業(yè)內(nèi)回應：正規(guī)實習絕無收費

針對上述情況，中國青年報·中青在線記者致電國金證券人力資源部核實。

“這條實習信息并不是我們發(fā)布的?！眹鹱C券人力資源部相關(guān)負責人表示，國金證券及子公司招聘工作統(tǒng)一由國金證券股份有限公司人力資源部門負責組織實施，并進行相應的面試甄選，在招聘過程中不收取報名費、中介費、手續(xù)費等任何費用。正式入職實習后，不僅不會收取任何費用，還會給學生相應的實習報酬。

8月6日晚，“國金證券招聘”微信公眾號也回應稱：實習及校園招聘項目，與第三方的合作僅限于招聘宣傳，我公司不接受任何第三方機構(gòu)的簡歷推薦。

“公司的實習生招聘信息發(fā)布的官方渠道目前只有官方招聘網(wǎng)站和官方招聘微信號兩種?！眹鹱C券人力資源部相關(guān)負責人提醒大學生們要提高警惕，避免上當?！巴瑫r，我們也將加強內(nèi)控，嚴抓實習生準入的流程和門檻，并通過法律進行維權(quán)”。

同樣是8月6日晚，“門徒求職”微信公眾號再次發(fā)布各大金融機構(gòu)的100個實習崗位，表示上述崗位為免費投遞，但需通過“門徒求職”的官方網(wǎng)站投遞簡歷，并由“門徒求職”篩選后再轉(zhuǎn)交給公司HR。

記者核對該推送中一條關(guān)于廣發(fā)證券下廣發(fā)融資租賃子公司的實習生招聘信息發(fā)現(xiàn)，廣發(fā)租賃官方微信公眾號曾于8月3日發(fā)布過相關(guān)實習信息，并明確指出公司唯一對外招聘郵箱為簡歷投遞渠道，而非第三方網(wǎng)站。

“正規(guī)企業(yè)的招聘、內(nèi)部推薦均會有公平公正的甄選流程，相信優(yōu)秀的同學們定能脫穎而出?！眹鹱C券人力資源部建議，大學生找實習機會或找工作時，要保持良好的心態(tài)，做好充分的求職準備工作，可通過輔導員、學校就業(yè)指導中心、畢業(yè)的師兄師姐、企業(yè)官方咨詢電話等多重可信渠道了解企業(yè)招聘信息和招聘流程，切勿因心急輕信不明渠道的信息。

(見習記者 張奪)