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半月談:中看不中用?部分95后畢業(yè)生被吐槽

2018年08月31日 10:42 | 來(lái)源:半月談
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原標(biāo)題:中看不中用?部分95后畢業(yè)生被吐槽

半月談:中看不中用?部分95后畢業(yè)生被吐槽

半月談網(wǎng)消息,又一批95后高校畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位,用人單位對(duì)他們?cè)u(píng)價(jià)如何?半月談?dòng)浾咦罱咴L了北京、上海、湖北、遼寧、安徽等地多家用人單位,在他們眼中,95后畢業(yè)生從整體看素質(zhì)全面,具有視野開闊、知識(shí)面廣等優(yōu)勢(shì),但受各種因素影響,部分學(xué)生在工作中也存在著一定不足。

“進(jìn)寫字樓拿3000不滿意,進(jìn)工廠拿5000不愿意”

“有的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷漂亮,但一到面試,問(wèn)他們一些基本、具體的專業(yè)問(wèn)題,竟然都回答不出來(lái),要的薪酬卻比有工作經(jīng)驗(yàn)的人都高?!北本┮患移髽I(yè)一位招聘人員嘆息。

這種現(xiàn)象并非個(gè)例。一些用人單位反饋,許多畢業(yè)生的專業(yè)能力與崗位實(shí)際需求還有一定差距,崗位匹配度不高。

一位國(guó)有施工企業(yè)從事人事工作多年的邢先生說(shuō),近幾年招的大學(xué)生“學(xué)得都偏理論,專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)”,崗位匹配滿意度僅有70%。武漢銳科光纖激光技術(shù)公司人力資源部部長(zhǎng)虞秀芬同樣稱,招來(lái)的畢業(yè)生跟企業(yè)需求對(duì)接有差距,并且缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

“有些同學(xué)就是因?yàn)閷I(yè)基礎(chǔ)沒(méi)有打好而失去競(jìng)爭(zhēng)力?!鄙虾R凰咝>蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任說(shuō),去年,深圳中學(xué)來(lái)校招聘,有130多位研究生競(jìng)聘但全部落選,落選主要原因是專業(yè)考試成績(jī)差。根據(jù)學(xué)校調(diào)研,不少學(xué)生自我約束力差,將大量時(shí)間用在打游戲上,影響了學(xué)業(yè)。

“感覺(jué)招的大學(xué)生不少是眼高手低?!焙戏士拼T信息技術(shù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理王慶介紹,很多學(xué)生想進(jìn)寫字樓做白領(lǐng)、拿高薪,但能力又達(dá)不到,“進(jìn)寫字樓拿3000不滿意,進(jìn)工廠拿5000不愿意”。

“上不上班無(wú)所謂,成天工作不回家受不了”

“現(xiàn)在學(xué)生的責(zé)任心、事業(yè)心都不如過(guò)去,在他們眼里,辭職很正常;他們大都追求安逸的生活,培訓(xùn)時(shí)跟他們講老一輩人奉獻(xiàn)吃苦的精神,他們反問(wèn)為什么那么傻,大不了辭職唄!”邢先生說(shuō),近幾年來(lái),因受不了工作的苦累,新人流失率越來(lái)越高,一年內(nèi)就辭職的比例達(dá)30%,去年增長(zhǎng)到33%。

邢先生舉例說(shuō),有個(gè)大學(xué)生剛工作1年多,表現(xiàn)不錯(cuò),公司本打算重點(diǎn)培養(yǎng),但學(xué)生因要回老家結(jié)婚,就輕易放棄了工作,稱“上不上班無(wú)所謂,成天工作不回家受不了”。還有個(gè)大學(xué)生就因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理說(shuō)了他一句“你大學(xué)學(xué)的啥,怎么連這個(gè)都不會(huì)”,就覺(jué)得這是對(duì)他“人格的侮辱”,憤然辭職。

一些用人單位反映,現(xiàn)在大學(xué)生大都是獨(dú)生子女,在就業(yè)中普遍缺乏吃苦耐勞的精神,追求安逸生活和個(gè)人享受,抗壓能力較弱。

在人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓性等方面,一些企業(yè)也對(duì)畢業(yè)生的表現(xiàn)不滿意,認(rèn)為90后、95后大學(xué)生多以自我為中心,凡事會(huì)先考慮自身利益。山東大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示,用人單位普遍認(rèn)為,畢業(yè)生的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、社會(huì)責(zé)任意識(shí)需要提高。

一家企業(yè)的人事部門負(fù)責(zé)人表示,“90后年輕人不太愿意跟老員工交流,謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力欠缺,心氣較高?!遍L(zhǎng)春寶利科貿(mào)有限公司總經(jīng)理李寶利說(shuō),公司一些年輕人遭遇挫折后通常無(wú)法很好地自我調(diào)節(jié),有的不想面對(duì)干脆就跳槽,抗壓能力比較弱。

“學(xué)生們都喜歡去好城市、掙大錢,男生比較急功近利,女生缺乏進(jìn)取心,‘下了班別找我’,累的活兒不去。另外還有一些家里條件好的畢業(yè)生不著急找工作,或考研或出國(guó),推遲就業(yè)。”遼寧一所高校就業(yè)辦老師說(shuō)。

半月談:中看不中用?部分95后畢業(yè)生被吐槽

“投簡(jiǎn)歷比較盲目,不知道自己要干什么”

邢先生觀察,許多學(xué)生在報(bào)考大學(xué)專業(yè)時(shí)都較盲目,大學(xué)期間又缺乏職業(yè)規(guī)劃和對(duì)自己的清晰認(rèn)知,導(dǎo)致對(duì)專業(yè)和行業(yè)并不熱愛(ài),學(xué)不精深,入行后就堅(jiān)持不下去,有的干脆轉(zhuǎn)行不干了,這對(duì)于高校、用人單位和學(xué)生自己都是資源和時(shí)間的浪費(fèi)。

“很多來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生對(duì)目標(biāo)不明確,投簡(jiǎn)歷比較盲目,也不知道自己要干什么。”北京一家企業(yè)招聘人員說(shuō),“有人拿著簡(jiǎn)歷直接問(wèn)我,‘您看看我能干什么’,而不是說(shuō)‘我想干什么’。求職者還是該有自己的想法和對(duì)職業(yè)的追求?!?/p>

虞秀芬介紹,一些學(xué)土木工程的大學(xué)生根本不知道工程項(xiàng)目的環(huán)境如何,也沒(méi)有去過(guò)項(xiàng)目部。“學(xué)生不了解將來(lái)的工作,如何喜歡、選擇這份工作?企業(yè)招聘也有風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)殄e(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間就招不到人了。”

長(zhǎng)春大象汽車科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,當(dāng)前一些高校的課程設(shè)置和教學(xué)環(huán)節(jié)跟市場(chǎng)崗位需求存在脫節(jié)現(xiàn)象,學(xué)生的生涯規(guī)劃也比較欠缺。

為進(jìn)一步提升畢業(yè)生能力,更精準(zhǔn)對(duì)接崗位需求,多家企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人建議,一方面,需加強(qiáng)校企合作、聯(lián)合培養(yǎng),在研究、應(yīng)用上對(duì)標(biāo)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)需求,讓企業(yè)參與到學(xué)生課程教學(xué)中,便于學(xué)生了解行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)和崗位需求,可與企業(yè)以“訂單式”培養(yǎng)專門人才;另一方面,高校應(yīng)加大對(duì)學(xué)生正確價(jià)值觀、職業(yè)素養(yǎng)、綜合能力的培養(yǎng)力度,幫助學(xué)生找到興趣,提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

編輯:曾珂

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