——虛假訴訟將被定罪

10月1日起，最高人民法院、最高人民檢察院公布的《關(guān)于辦理虛假訴訟刑事案件適用法律若干問題的解釋》也將正式施行。

司法解釋規(guī)定，單方或者與他人惡意串通，采取偽造證據(jù)、虛假陳述等手段，捏造民事法律關(guān)系，虛構(gòu)民事糾紛，向人民法院提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法規(guī)定的虛假訴訟犯罪行為。

此外，向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行以捏造的事實(shí)作出的仲裁裁決、公證債權(quán)文書，或者以捏造的事實(shí)對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出異議、申請(qǐng)參與執(zhí)行財(cái)產(chǎn)分配的，屬于刑法規(guī)定的虛假訴訟犯罪行為。

——外賣提供者應(yīng)在網(wǎng)上公示菜品和主要原料名稱

新修訂的《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》也將從10月1日起施行。

《規(guī)范》針對(duì)網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)提出要求，第三方平臺(tái)提供者和入網(wǎng)餐飲服務(wù)提供者應(yīng)在網(wǎng)上公示餐飲服務(wù)提供者的名稱、地址、餐飲服務(wù)食品安全等級(jí)信息、食品經(jīng)營許可證。

此外，入網(wǎng)餐飲服務(wù)提供者應(yīng)在網(wǎng)上公示菜品名稱和主要原料名稱。

——用人單位發(fā)布招聘信息不得含性別歧視

10月1日起，《人力資源市場暫行條例》也將正式施行，為求職者保駕護(hù)航。

根據(jù)《條例》，任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。

此外，《條例》還明確，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。