改革開放以來，眾多優(yōu)秀企業(yè)家積極參與市場競爭，在推動經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。習近平總書記指出，“我們?nèi)嫔罨母?，就要激發(fā)市場蘊藏的活力。市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神?！边M入新時代，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，大力弘揚企業(yè)家精神，具有更為重要的理論和實踐意義。

多角度認識企業(yè)家精神的內(nèi)涵

企業(yè)家精神與企業(yè)家的角色緊密相連，熊彼特等西方經(jīng)濟學家根據(jù)企業(yè)家在經(jīng)濟活動中的角色，從不同角度提出企業(yè)家精神的內(nèi)涵。雖然方法、角度不同，但都是試圖找出企業(yè)家精神在經(jīng)濟發(fā)展中的作用及其取得成功的根本原因。意愿、機會、能力是研究企業(yè)家精神的核心概念，其中意愿、能力體現(xiàn)了企業(yè)家個人特質(zhì)，機會是外部因素，激發(fā)企業(yè)家精神的過程正是企業(yè)家的意愿、能力與機會相結(jié)合的過程。

企業(yè)家精神應涵蓋積極進取意愿。企業(yè)家精神是人的行為特征，強烈的使命感和事業(yè)心是企業(yè)家精神的題中之義。這種精神是一種不可遏止的力量，企業(yè)家一旦擁有這種精神，對成就有很高的期望，即使面對不確定情況和其他障礙時，也會表現(xiàn)出一股強大的前進動力，排除萬難、積極進取。這種意愿既取決于個人對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的偏好，也取決于可供選擇的機會及其吸引力。

企業(yè)家精神應涵蓋機會識別。機會是由于技術、市場以及各種條件的變化而產(chǎn)生的，涉及多個參與主體的相互作用并獨立于任何特定個體的認知而存在。識別和選擇正確機會是成功企業(yè)家最重要的素質(zhì)之一。有的西方經(jīng)濟學家認為，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)機會可以分為兩類：平凡和非凡。在“平凡”的發(fā)現(xiàn)中，企業(yè)家識別的是已經(jīng)存在于市場中的機會。而當企業(yè)家發(fā)現(xiàn)的機會是“非凡”的時候，往往會給經(jīng)濟帶來重大的技術突破。只有具備強烈創(chuàng)新意識的企業(yè)家，才可能成為第一個觀察到機會存在的人，這樣的機會往往是“非凡”的。

企業(yè)家精神對經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用

企業(yè)家精神與經(jīng)濟增長之間深層次的傳導機制，可從制度、技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)間協(xié)同演化的角度進行剖析。這個協(xié)同演化是通過企業(yè)家精神建立反饋環(huán)來實現(xiàn)的：制度激勵企業(yè)家迸發(fā)出企業(yè)家精神，企業(yè)家精神推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這其中包含三個反饋環(huán)。

制度與企業(yè)家精神之間的反饋環(huán)。企業(yè)家精神要在一定制度環(huán)境中才能發(fā)揮作用，而制度通過市場競爭促進企業(yè)家精神的生成和演化。市場的競爭結(jié)構(gòu)和激勵結(jié)構(gòu)激發(fā)企業(yè)家精神，鼓勵企業(yè)家調(diào)動潛在能力、采取行動、抓住機會。我國改革開放40年的實踐證明，沒有改革開放政策，就很難造就如此規(guī)模的企業(yè)家群體。在這一反饋環(huán)中，企業(yè)家精神也會反過來作用于制度，要求突破原有的不適宜發(fā)揮企業(yè)家精神的體制機制。因此，建立起有利于發(fā)揮企業(yè)家精神作用的體制機制是這個反饋環(huán)的關鍵。

企業(yè)家精神與技術創(chuàng)新之間的反饋環(huán)。企業(yè)家是各種生產(chǎn)要素的組合者和協(xié)調(diào)者，企業(yè)家精神是推動技術創(chuàng)新的重要力量。在市場競爭的外部壓力下，企業(yè)家為了企業(yè)的發(fā)展，需要不斷突破現(xiàn)有的技術，通過選擇機制等尋找新的技術，才能占領市場制高點。當新的前沿技術出現(xiàn)時，又吸引企業(yè)家不斷學習、不斷提升。

技術創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)之間的反饋環(huán)。技術創(chuàng)新是新興產(chǎn)業(yè)形成的根本推動力，也是推動產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，這已形成普遍的共識?？v觀世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展史，就是一個技術產(chǎn)業(yè)化的過程，幾乎每一個新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，都是技術創(chuàng)新的結(jié)果。產(chǎn)業(yè)發(fā)展反過來也推動了技術創(chuàng)新，并為技術創(chuàng)新營造有利環(huán)境和條件。技術創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)協(xié)同演化的實質(zhì)，就是企業(yè)和個體學習的結(jié)果，是相關有著不同知識和能力的市場主體競爭與合作的結(jié)果，不僅改變了產(chǎn)品和流程，而且改變了行為主體及對其產(chǎn)生影響的制度。

在上述三個反饋環(huán)中，企業(yè)家精神能夠發(fā)揮“催化劑”作用，把制度、技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)之間的關系耦合起來。

為弘揚企業(yè)家精神營造良好環(huán)境

企業(yè)家精神是一個涵蓋能力、經(jīng)濟倫理、思維方式、價值觀等多種要素組成的有機系統(tǒng)，與經(jīng)濟社會系統(tǒng)之間存在著辯證互動關系。培育企業(yè)家精神需要完善配套的制度環(huán)境、人文社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境。

完善制度環(huán)境。市場制度、產(chǎn)權(quán)制度、激勵約束制度等是企業(yè)家制度環(huán)境的重要組成部分。市場制度是企業(yè)家活動的基礎，穩(wěn)定的市場制度對企業(yè)家精神的生成和發(fā)展至關重要。政府既可通過有效的稅收、監(jiān)管和再分配等政策，促進企業(yè)家精神的培育，也可能由于過度干預扼殺了企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力。有效的產(chǎn)權(quán)制度能夠促進企業(yè)家不斷創(chuàng)新，盡可能實現(xiàn)收益最大化，從而也就大大有利于企業(yè)家精神的培育。企業(yè)家的激勵約束制度包括報酬、控制權(quán)、聲譽等內(nèi)容，這些因素直接關系到企業(yè)家精神的培育。另外，一個國家或地區(qū)可以通過一系列的政策，創(chuàng)建有利于培育企業(yè)家精神的良好環(huán)境。高質(zhì)量的制度供給可以大幅度降低交易成本，從而有利于企業(yè)家精神的培育與發(fā)展。比如，當前地方政府競爭從原來拼優(yōu)惠政策階段轉(zhuǎn)入制度質(zhì)量競爭階段，而制度質(zhì)量競爭主要體現(xiàn)在各地營商環(huán)境的競爭。一些地方推行的“最多跑一次”改革，有效提升了政府治理和服務水平，改善了營商環(huán)境，使企業(yè)辦事更加便利。

完善人文社會環(huán)境。企業(yè)家精神根植于文化基礎。企業(yè)家在不同的人文背景下，有其不同的價值取向。因此，一定特征的區(qū)域文化有利于企業(yè)家精神的培育、發(fā)展和成熟。具有敢闖敢試、敢為天下先、敢于承擔風險精神等具體文化傾向的地方，會產(chǎn)生很強的企業(yè)創(chuàng)新精神。如，改革開放初期，溫州地區(qū)形成了濃厚的創(chuàng)業(yè)文化，激勵溫州一代又一代人投身市場。要在全社會營造尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，特別是要構(gòu)建“親”“清”新型政商關系，各級黨政機關干部要坦蕩真誠同企業(yè)家交往，幫助解決企業(yè)實際困難。

完善經(jīng)濟環(huán)境。從長遠來看，在有利于激發(fā)企業(yè)家精神的經(jīng)濟環(huán)境中，由于激勵機制的作用，投資和生產(chǎn)力水平的提高就會自然而然地發(fā)生。因此，必須重視有利于企業(yè)家精神形成的經(jīng)濟環(huán)境建設。技術專家來源、有經(jīng)驗勞動力的可獲得性、產(chǎn)業(yè)鏈的完善情況、企業(yè)的融資渠道等是經(jīng)濟環(huán)境的因素，這些因素的可獲得性是企業(yè)家精神生成和演化的重要條件，直接影響一個區(qū)域企業(yè)家精神的發(fā)展狀況。因此，應通過建立健全科技人才、資金等創(chuàng)新要素配置機制等，吸引大量優(yōu)秀科技人才和創(chuàng)投資金聚集，為企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神迸發(fā)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境條件。（作者單位：江西財經(jīng)大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院）