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又到年假“清零”時(shí) 律師:應(yīng)休未休年假可獲補(bǔ)償

2018年12月26日 08:35 | 來源:工人日報(bào)
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又到年假“清零”時(shí),一些未休假職場人士紛紛抓緊補(bǔ)休

年末拼假出游再現(xiàn)火熱景象

有律師表示,應(yīng)休未休的年假可以按天獲得三倍日工資補(bǔ)償

本報(bào)訊(記者吳雪君)又是一年年終時(shí),你的年休假順利請下來了嗎?近日《工人日報(bào)》記者走訪發(fā)現(xiàn),臨近年末不少上班族忙著“清零”年休假,拼假出游再現(xiàn)火熱景象。可也有一部分加班族忙得沒有時(shí)間休假,只能眼睜睜看著年假“過期”。對此,有律師表示,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補(bǔ)償。

“這兩天在朋友圈曬旅游照片,不少人都留言好羨慕?!痹诤?谝患覈蠊ぷ鞯睦罨圩罱埩四晷菁?,并臨時(shí)起意前往哈爾濱旅游?!捌鋵?shí)旅游地點(diǎn)不重要,關(guān)鍵是要把年休假請了,否則感覺自己‘虧大了’?!?/p>

在年底拼假出游熱潮中,大多數(shù)職場人士選擇連著雙休日湊成小長假出游,行程天數(shù)基本在5天左右。也有年假“富余”的人準(zhǔn)備連請6天假,把圣誕節(jié)和元旦連起來,來一場長達(dá)11天的“辭舊迎新”之旅。

記者了解到,《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定,員工符合連續(xù)工作1年以上的,可享受帶薪年休假。然而,年假不是想休就能休。記者隨機(jī)采訪30名職場人士,40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”,4.1%“有帶薪年休假,但不能休”,18.8%“有帶薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有帶薪年休假,可以休,且可自主安排”的僅占31.3%。

海南一家律師事務(wù)所律師黃澤告訴記者,根據(jù)規(guī)定,年休假一般不跨年度安排,但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的,單位可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。但記者在隨機(jī)采訪20多名職場人士后發(fā)現(xiàn),超過70%的人不知道年假可以跨年休,更不知道沒休完的年假可以有日工資收入的300%工資報(bào)酬。

“我已經(jīng)兩年沒休過年假了。”??谝患覐V告公司員工小源抱怨道,由于項(xiàng)目多工作忙,一直沒找到機(jī)會(huì)休假?!啊缒甓刃菁俸?00%工資’這些制度都只能看看。相對于年休假來說,保住工作多發(fā)獎(jiǎng)金才更加實(shí)際?!?/p>

此外,還有不少人表示年假在跳槽后會(huì)縮水。在年休假天數(shù)認(rèn)定上,一些企業(yè)只根據(jù)在本單位工作時(shí)間計(jì)算,不將之前的工齡計(jì)算在內(nèi)。或者要求員工提供社保繳費(fèi)記錄等證明,不能提供就不認(rèn)定在內(nèi)。

對此,黃澤表示,僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間,是不符合規(guī)定的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

編輯:曾珂

關(guān)鍵詞:又到年假“清零”時(shí)

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