（記者董宇翔 衣曉峰）全面開展便民惠民服務(wù)，大力調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性，開展公立醫(yī)院綜合改革效果評(píng)價(jià)考核和三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核工作……今年，黑龍江省衛(wèi)生健康委將在醫(yī)療服務(wù)管理上推行十大重點(diǎn)工作，全面落實(shí)“看病不求人”，開創(chuàng)醫(yī)療服務(wù)管理各項(xiàng)工作新局面。這是記者從近日召開的2019年黑龍江省提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量暨健康扶貧工作電視電話會(huì)議上了解到的。

該省衛(wèi)生健康委要求，要開展好公立醫(yī)院綜合改革效果評(píng)價(jià)考核和三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核工作。要按照“病人需要什么，績(jī)效就考核什么”的原則設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，確定指標(biāo)權(quán)重，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范服務(wù)行為、提高醫(yī)療質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度。要大力調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性，并把其作為醫(yī)院管理的重點(diǎn)，改革職稱評(píng)審制度，實(shí)行評(píng)聘分開，打破論資排輩、平均主義、求穩(wěn)怕亂等陋習(xí)，創(chuàng)造并形成育才、引才、聚才、用才、愛才的良好環(huán)境。改革完善薪酬分配制度和醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核制度，改變以創(chuàng)收為核心的分配機(jī)制，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員依靠自己的聰明才智和辛勤勞動(dòng)獲得合理、合法、體面的收入。

十大重點(diǎn)工作還包括：加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，科學(xué)制定醫(yī)院章程，推進(jìn)建立健全各項(xiàng)管理制度，全面落實(shí)國家基本藥物新政策，建立優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，扎實(shí)推進(jìn)健康扶貧各項(xiàng)工作和大力弘揚(yáng)職業(yè)精神。

據(jù)了解，目前，黑龍江省287家二級(jí)以上醫(yī)院逐步接入“健康龍江”信息平臺(tái)，門診普通號(hào)源逐步開放預(yù)約；全部三級(jí)公立醫(yī)院和80%以上的二級(jí)公立醫(yī)院開展了臨床路徑管理；全省已有95%的三級(jí)醫(yī)院，81%的二級(jí)醫(yī)院納入檢查檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)；城市居民15分鐘、農(nóng)村居民30分鐘可到達(dá)的就醫(yī)圈基本形成。