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莫讓勞動者權(quán)益停留在紙上

2019年07月02日 11:06 | 作者:子長 | 來源:南方日報
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因要求女職工在懷孕前報備,并對未報備懷孕女職工“全校通報批評,扣發(fā)6個月績效工資”“取消兩年內(nèi)評優(yōu)評先和評定職稱”,河北傳媒學(xué)院卷入輿論爭議。壓力之下,該院6月29日作出回應(yīng)稱,鑒于相關(guān)部門在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定過程中“存在不夠規(guī)范的問題”,決定撤銷此前發(fā)布的相關(guān)文件,并將對有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行和落實情況進行全面檢查,進一步建立健全相關(guān)規(guī)章制度。

我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。然而,類似河北傳媒學(xué)院生育報備現(xiàn)象近年卻時有發(fā)生。去年10月,河北石家莊一大型商業(yè)銀行女職工向職工服務(wù)中心熱線反映,該行規(guī)定無論生第一個孩子還是第二個孩子,都要提前向單位申請,且審批時間只在每年1月,否則要么醫(yī)學(xué)流產(chǎn),要么接受處分,幸得該市工會聯(lián)合會及時介入,此規(guī)定才被叫停;更早之前的2016年有媒體報道,北京通州一婦幼保健院要求醫(yī)生、護士限期3個月懷孕,超時或提前均會被罰款……當(dāng)我們集中審視這些案例時,重點早已不單是這些規(guī)定如何漠視女性職工的正當(dāng)權(quán)益,以及相應(yīng)的具體規(guī)定如何奇葩,而是這種現(xiàn)象為何屢屢出現(xiàn),未能對后來者形成足夠的警示?

每當(dāng)遭遇公眾質(zhì)疑,一些用人單位就拋出“苦衷論”,即這些女職工懷孕嚴(yán)重影響了所在單位的工作、教學(xué)秩序等。問題在于,出于管理上的便利或者企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化而無視法律規(guī)定,這本身就是一種無知的表現(xiàn)。更何況,生育權(quán)是人的一項基本權(quán)利,是一件自然而然的事情。在這種情況下,通過報備來變相干涉職工的生育自由,以“一刀切”式的報備來處罰意外懷孕的職工,于情于理挑戰(zhàn)的不止法律尊嚴(yán),還有人的基本尊嚴(yán)??紤]到一經(jīng)媒體曝光,制定者總是能很快就取消規(guī)定,更有必要追問的是:所謂的“苦衷”,到底是真問題還是只為圖方便?諸如此類的規(guī)定到底僅僅是人事部門任性而為,還是領(lǐng)導(dǎo)授意而為?這樣的規(guī)定到底是如何出臺,又怎么能一而再、再而三地出現(xiàn)?

聯(lián)想到近來總是有用人單位在這個問題上步人后塵,輿論壓力下的個案式“圓滿解決”并不能從根本上打消人們心中的顧慮:白紙黑字的規(guī)定容易廢除,那些潛藏在部分管理者意識里的粗暴管理沖動當(dāng)如何約束?又該如何防止那些被廢除的“明規(guī)定”在實際管理中變成“潛規(guī)則”呢?在筆者看來,既然這樣的規(guī)定直接觸犯了法律,首先就需要法律為勞動者的合法權(quán)益撐腰。前不久《檢察日報》曾報道了一則案例,一名女老師因“插隊”懷孕,被單位以違反規(guī)章制度為由解聘,這名女教師要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠償,最終得到了法院支持,這無疑會鼓勵更多人在面對這種遭遇時勇敢地拿起法律的武器。其次,針對此類問題頻發(fā)的狀況,勞動部門理應(yīng)有所作為。一方面,督促用人單位落實相關(guān)法律規(guī)定,從源頭上預(yù)防“法盲規(guī)定”的肆意妄為;另一方面,加大對違反這些法律規(guī)定用人單位的處罰力度,提高其違法成本。

勞動者的合法權(quán)益,既關(guān)乎每個勞動者的切身利益,更關(guān)系到人們對法律的信念和信仰。具體到保障女性職工的生育權(quán)利,不能總是靠媒體曝光,總是靠輿論壓力,更需要相關(guān)部門有針對性地有所作為,避免勞動者權(quán)益停留在紙上。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:勞動者 規(guī)定 懷孕 權(quán)益 紙上

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