“村頭的劉栓子病了，我去給他上門瞧病，看他肺炎很嚴重，就開車把他送縣醫(yī)院了。院長給我獎勵了4分?！苯?，記者參加河北省衛(wèi)生健康委組織的“健康扶貧走基層”采訪活動，雄安新區(qū)雄縣龍灣鎮(zhèn)村醫(yī)楊海濤和宋會來的一段對話引起了記者的關(guān)注。獎勵分數(shù)到底是怎么一回事？

龍灣中心衛(wèi)生院位于雄縣龍灣鎮(zhèn)，轄21個村，總?cè)丝?0676人，截至2018年年底，建檔立卡貧困戶達212戶、404人。龍灣中心衛(wèi)生院院長溫波告訴記者，他在走訪中發(fā)現(xiàn)，縣里實行鄉(xiāng)村一體化管理以來，工作推進不太順利。一些貧困戶存在“等、靠、要、比、怨”思想，主動脫貧動力不足，甚至不配合村醫(yī)簽約服務、健康扶貧宣傳，讓村醫(yī)們很難堪，一定程度上影響了村醫(yī)的工作積極性。

如何激發(fā)轄區(qū)35名村醫(yī)的健康扶貧能動性？一段日子，溫波為此茶飯不思。一天，他靈機一動，積分量化的辦法在他的腦海中萌生。

溫波找當?shù)匾患夜鹃_發(fā)了“積分管理制度”軟件。2018年10月，龍灣中心衛(wèi)生院開始實施家庭醫(yī)生健康扶貧積分管理，將健康扶貧中的基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療等工作進行細化量化，賦予分值。每月對全鎮(zhèn)家庭醫(yī)生積分情況進行統(tǒng)計，對排名靠前的授予“健康扶貧明星”榮譽，并給予適當物質(zhì)獎勵。

“好人好事有積分，上門送醫(yī)有積分。積分制實行以來，大家的工作積極性明顯提高?！睏詈f。“我們院長給積分是有原則的，健康扶貧工作必須有圖有真相，不能作假。”據(jù)了解，積分制度建立以來，龍灣中心衛(wèi)生院已表彰20余人，各項工作風生水起。

嘗到甜頭的溫波再次找到公司，設計了手機積分客戶端，細化設置“愛崗敬業(yè)”“幫扶明星”“好人好事”等欄目。根據(jù)健康扶貧工作要求，家庭醫(yī)生每季度至少到貧困戶走訪一次，入戶走訪要做好健康扶貧政策宣傳、免費健康檢查、健康教育等工作?！盀榘傩辗帐俏覀兊谋韭毠ぷ鳎e分制讓我找到了工作價值?！币晃淮遽t(yī)告訴記者。