認知癥照料中心，老人們聽著動感的音樂做著簡單的手指操；康復室里，護工們陪伴老人做著康復訓練；會議活動室里，6位平均年齡在80多歲以上的老人通過排練合唱的方式調劑生活……青島市福彩養(yǎng)老院是全國八個首批“愛心護理工程示范基地”之一，其“福彩養(yǎng)老，幸福家園”被民政部命名為全國民政系統(tǒng)“優(yōu)質服務品牌”。一路參觀下來，大家都覺得這里的硬件設施和服務水平讓人暖心。養(yǎng)老院院長于軍卻很犯愁：“護理人員不僅‘招不來’，而且‘留不住’，工作三年流失率能達到百分之百，這是個大難題。希望擴大宣傳，改變人們的從業(yè)心理，鼓勵再就業(yè)人員加入到護理員隊伍中?！?/p>

探索醫(yī)養(yǎng)結合的青島新泰康中醫(yī)醫(yī)院院長楊文茹也遇到了醫(yī)生資源短缺的問題：“因為專業(yè)培訓、職稱提升等問題，專業(yè)的醫(yī)護人員仍是向大型的公立醫(yī)療機構傾斜，希望政府有更多的補助政策，鼓勵優(yōu)秀的專業(yè)技術人員進入醫(yī)療養(yǎng)老機構工作?！?/p>

“養(yǎng)老機構由民政部審批和管理，但內部醫(yī)療衛(wèi)生機構歸衛(wèi)生部門認定和管理，醫(yī)保審批報銷由醫(yī)保部門管理，多個部門介入到‘醫(yī)養(yǎng)融合’型養(yǎng)老機構的管理中，使各部門對各項扶持政策的認識、調整和落實難以做到協(xié)調一致和橫向整合，優(yōu)惠政策難以全面落實到位?！笔姓f(xié)委員、城陽區(qū)政協(xié)主席薛暖新長期關注醫(yī)養(yǎng)融合發(fā)展情況，她建議打破條塊分割，建立部門間協(xié)作機制，理順“醫(yī)養(yǎng)融合”管理機制多頭交叉的問題，進行頂層設計，促進問題解決，杜絕對醫(yī)養(yǎng)融合資源的浪費。

市政協(xié)委員、市立醫(yī)院血管外科主任李大林在前期的調研中發(fā)現(xiàn)，大部分公辦養(yǎng)老機構及高端的民辦養(yǎng)老機構床位緊缺，甚至一床難求，而一些小型的民營養(yǎng)老機構床位入住率、使用率明顯較低，建議充分利用醫(yī)院、療養(yǎng)院閑置資源轉型發(fā)展養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，促進基層衛(wèi)生醫(yī)療機構向康復、護理和養(yǎng)老服務延伸。

“讓天下老人晚年幸福是我們做子女的愿望，但養(yǎng)老服務的信息化建設還不盡如人意，各級醫(yī)養(yǎng)機構經(jīng)營主體不同，信息系統(tǒng)互不兼容，不利于市民醫(yī)養(yǎng)體驗的提升?！本湃龑W社青島市委會社員邢松建議，不斷健全完善信息化平臺，自上而下建立智能服務云平臺、大數(shù)據(jù)，全網(wǎng)聯(lián)通各醫(yī)療和養(yǎng)老機構，實現(xiàn)信息互通、資源共享、優(yōu)勢互補。

“醫(yī)養(yǎng)融合是養(yǎng)老新模式，光有愛心是不夠的。要處理好社會需求量大與專業(yè)化機構少、新形勢與老體制之間的矛盾，形成長效機制，推動可持續(xù)發(fā)展?！笔姓f(xié)主席楊軍指出，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，高度重視醫(yī)養(yǎng)融合、健康養(yǎng)老工作。創(chuàng)新體制機制，強化政策支持，構建協(xié)同保障機制，形成政府與社會共建合力，不斷提升醫(yī)養(yǎng)融合、健康養(yǎng)老工作水平；堅持問題導向，加大投入力度，提升從業(yè)人員的數(shù)量、素質和技能，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院、敬老院向區(qū)域性養(yǎng)老服務中心轉型，補齊養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展短板。樹立平臺、生態(tài)思維，堅持市場化運作，鼓勵“產(chǎn)學研用”相結合，不斷滿足老年人對美好生活的需求。全市政協(xié)組織和廣大政協(xié)委員要切實增強責任擔當，助推青島養(yǎng)老事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為“健康青島”建設貢獻政協(xié)智慧和力量。