“在縣鄉(xiāng)一級建立勞務工作站，確保招得進；完善外來務工子女就學等保障機制，確保留得??；以區(qū)域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)為主，建立外來務工人員的免費職業(yè)技能培訓機制，確保用得好。”3月13日，在浙江省海寧市政協(xié)“以人為本強服務，增強城市吸引力”的協(xié)商座談會上，自封“招工俠”的市總工會副主席王玉良與帶隊或參與駐點招工的市政協(xié)委員們交流出了一套又套的特殊時期的“招工經(jīng)”。

兩赴畢節(jié)的市政協(xié)黨組成員吳關佳是赴貴州畢節(jié)接（招）工的帶隊市領導，各地對于用工的需求競爭的激烈讓他感觸很深：“下一步，作為政府層面，要進一步完善大數(shù)據(jù)庫的信息，制定合理的用工規(guī)劃，還要精準選擇優(yōu)質(zhì)的藍領基地，建立全面戰(zhàn)略合作關系……”。 

在疫情防控大背景下，如何謀劃好政協(xié)工作，協(xié)商好相關課題，是今年海寧市政協(xié)重點研究的工作，此次協(xié)商座談會既為新海寧人“招得來、留得住、過得好”出謀劃策，也成為了6月份市政協(xié)常委會會議“提升城市能級，推進品質(zhì)城市建設”課題的啟動會。

參會的委員有剛從貴州畢節(jié)、云南昭通回來的，有曾到過四川宜賓、安徽安慶的，也有目前仍身在招工一線的，委員們所赴地區(qū)雖不同，但對于工人招來后如何留得住、過得好的一條條對策建議卻都是帶著真誠、帶著溫度。

親歷貴州畢節(jié)各地“搶人”大戰(zhàn)白熱化的市工商聯(lián)常務副主席陳子強針對如何讓新海寧人招得進、留得住有了自己的思考，他建議：“應重視新海寧人的招聘，建立長效機制；發(fā)揮以老帶新、以親帶親、以鄰帶鄰的高效招工模式……”。

“要進一步改善新海寧人的薪資、居住、子女教育等條件，著力推進新海寧人的社會融合度。” 市人力社保局副局長楊雪平接過了話筒。

“為中心工作努力擔當，為政協(xié)爭了光！”市政協(xié)主席周紅霞向6名赴外地招引員工的委員表示感謝。周紅霞說：“疫情發(fā)生以來，委員們直接參與一線疫情防控和復工復產(chǎn)，兩次的網(wǎng)絡議政提出了許多好的意見建議，今天的課題啟動會上又順勢而為，為市委市政府下一步?jīng)Q策提供了非常好的參考意見，貢獻了政協(xié)的智慧和力量。”

據(jù)悉，此次海寧派出赴外省市駐點接（招）工共有9個批次，總計71人參與，其中有7名是政協(xié)委員，共為企業(yè)接（招）員工17000余人，均通過專車、專列、專機等方式接回海寧，有力助推了海寧企業(yè)復工復產(chǎn)的進度。