近年來，大齡失業(yè)人員數(shù)量快速增加，大量大齡失業(yè)人口的存在一方面是人力資源的一種浪費，另一方面也成為了構(gòu)建和諧社會背景下的一個不和諧因素。

　　前不久，筆者參加了山西省長治市2015年春季首場大型人才交流會，招聘會現(xiàn)場“爆棚”，供需兩旺。200多家用人單位“筑巢引鳳近”，提供5800多個就業(yè)崗位，上萬名求職者入場求職。筆者重點關(guān)注了一些大齡失業(yè)人員的求職情況，發(fā)現(xiàn)年齡、技能水平成為他們重新找到理想工作的“瓶頸”。

　　當日上午，51歲的失業(yè)人員王師傅揣著失業(yè)證來到交流會現(xiàn)場。王師傅原先在國企山西省長治縣印刷廠工作，這是他五年來四次失業(yè)后，又一次向用人單位推銷自己。他想找一個和自己的技術(shù)特長對口的單位。但在交流會現(xiàn)場，他發(fā)現(xiàn)不少用工單位招聘條件都寫著要40歲以下的，有幾家單位聽到他介紹專業(yè)特長時挺有興趣，但王師傅一提年齡，就都被婉言拒絕了。王師傅感嘆：“我這個年齡，真的是‘姥姥不疼，舅舅不愛’，感覺自己真的沒用了。”

　　失業(yè)人員參加交流會,按照主辦方的規(guī)定,求職者每到一家單位應(yīng)聘,都要填寫一張《失業(yè)人員求職登記表》?！兜怯洷怼飞铣饲舐氄叩膫€人情況、擇業(yè)要求外，還包括特長、有無資格證書等內(nèi)容。筆者注意到，多數(shù)大齡失業(yè)人員除了第一行“姓名、年齡、性別、出生年月”以及聯(lián)系方式外，面對特長、資格證書情況介紹往往不知如何下筆。

　　梅輝坡小區(qū)郭先生今年45歲，初中學歷。由于沒有技能特長，他下崗后大部分時間都在飯店當服務(wù)員。“我也記不清失業(yè)幾次了。”郭先生的語氣中難掩失望，“大飯店忙完旺季就不要你了，而小飯店底子薄，經(jīng)營狀況不佳時，首先裁的就是我們這種年紀大的人。最多的時候半年內(nèi)我重復(fù)失業(yè)了4次，現(xiàn)在我都害怕就業(yè)了！”

　　筆者在招聘現(xiàn)場看到，很多的大齡失業(yè)人員對職位的要求過于挑剔，一些要求不高但看起來辛苦、工資相對較低的職位少有人問津。筆者遇到一位從糧食部門下崗的先生，失業(yè)兩年多一直沒有就業(yè)，他說：“工資這么低，養(yǎng)自己都難養(yǎng)，何況還要養(yǎng)家？”一位叫劉林清的大姐跟筆者聊起對工作的要求時，表示要“離家近一點，工作不要太累。”還有的失業(yè)人員甚至寧愿受窮，也不愿重新就業(yè)。“前面那家企業(yè)招車工，不光要進行兩班倒，可能還要加班，我們都40多歲的人了哪能干得了。”

　　在招聘會上走一圈，筆者發(fā)現(xiàn)，事實上“招工難”和“就業(yè)難”交織并存。鉗工、磨工、鉚工、噴涂工、水暖工等擁有一技之長的失業(yè)人員在這里都能感受到市場對他們的需求熱度。大齡失業(yè)人員往往是因為技能單一,才被攔在了用人單位招工的大門前。筆者認為，打破再就業(yè)困局，大齡失業(yè)人員還須從自身做起，通過參加培訓提升技能、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適當降低崗位、薪資標準，實現(xiàn)再就業(yè)。

　　（作者單位：山西省壺關(guān)縣樹掌中心校）