記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，去年較前年有29位上市國(guó)企董事長(zhǎng)的年薪漲幅超過(guò)了100%，除去8位前一年年薪“基數(shù)”低于10萬(wàn)元的，仍有21位董事長(zhǎng)在年薪10萬(wàn)元以上的基礎(chǔ)上，獲得了超過(guò)100%幅度的漲薪。(6月1日新京報(bào))

　　若站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度論，如果企業(yè)營(yíng)收和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)“雙豐收”，從董事長(zhǎng)到普通員工，收入按照一定比例增長(zhǎng)是很自然的事。但問(wèn)題是，國(guó)有企業(yè)是全民出資的企業(yè)，某些國(guó)有企業(yè)壟斷了相關(guān)領(lǐng)域或相關(guān)地域的優(yōu)質(zhì)資源。因此，國(guó)企高管們?nèi)绱舜蠓鶟q薪，難免就要受到質(zhì)疑了。

　　在這次統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，我們還看到了不少怪象：一是漲幅到了10倍以上；二是年薪過(guò)100萬(wàn)者，仍有人在，這樣的年薪已經(jīng)超過(guò)了不少央企負(fù)責(zé)人的薪水；三是漲幅與企業(yè)效益完全脫鉤，如特產(chǎn)中拓公司的營(yíng)收是下降的，結(jié)果其高管的薪水卻漲了接近700%，如閩東電力的營(yíng)收與利潤(rùn)均下降，高管的薪水卻上漲了615%……

　　去年8月，中央發(fā)布了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，方案規(guī)定，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)與普通職工收入不得超過(guò)8倍，這使到不少央企高管在今年大幅降薪?？稍诖饲闆r下，這些地方國(guó)企卻逆勢(shì)而上，未免讓人議論紛紛。

　　毋庸置疑，國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)干部，不能等同于私企的老板。國(guó)企高管自己給自己漲薪的權(quán)力，仍然沒有完全被關(guān)進(jìn)籠子。這與當(dāng)下國(guó)企的行政化不無(wú)關(guān)系，國(guó)企高管既是擁有高行政級(jí)別的公職人員，也是企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人或負(fù)責(zé)人，亦官亦商的身份，未免與現(xiàn)代企業(yè)管理制度顯得有點(diǎn)格格不入。此種局面若得不到改革，恐怕國(guó)企高管給自己漲薪就會(huì)是家常便飯。