重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)

　　——基本工資比重提高

　　【官方說法】對于此次調(diào)薪，官方多次強(qiáng)調(diào)非簡單加工資，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，緩解基本工資占比過小、津貼補(bǔ)貼占比過大的突出矛盾。

　　李忠指出，這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。

　　【典型地區(qū)】安徽6月份公布《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》等方案，從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。

　　【具體案例】據(jù)廣西南寧市某單位的一名副科級公務(wù)員介紹，在實施新一輪漲工資政策之前，他每月的工資是將近5000元，其中基本工資的占比還不足1/3，現(xiàn)在他的基本工資翻了一倍多，但同時津貼補(bǔ)貼也有較大幅度的下降，再扣去新增加的養(yǎng)老保險繳費(fèi)和職業(yè)年金，實際到手的工資增加了200多元。

　　重慶某單位一位工齡20多年的主任科員向媒體展示了6月和7月的工資條，通過比對工資條上的各欄數(shù)據(jù)可以看到，尹果的職務(wù)工資和級別工資均有增長，兩項加起與之前相比翻了一倍多，而工作性津貼和生活性補(bǔ)貼兩項則有減少。同時，從7月起，他的工資條上多了養(yǎng)老保險、職業(yè)年金兩項應(yīng)扣費(fèi)用，再加上一些其他雜費(fèi)及代扣部分，7月份，他的實發(fā)工資為4754元，比6月漲了379元。(完)