園方回應(yīng)

　　為了她的身體著想 想回去上班是不可能的

　　這家幼兒園的多位老師告訴記者，譚鳳的工作能力不錯(cuò)，辦事也比較踏實(shí)。“她一個(gè)人管理整個(gè)幼兒園，80多個(gè)小孩和10個(gè)老師，都管理得巴巴適適的。”

　　13日下午，記者在郫縣見(jiàn)到了該幼兒園的負(fù)責(zé)人鄧書(shū)英。對(duì)于譚鳳的能力，她也表示肯定。譚鳳請(qǐng)假一事，鄧書(shū)英承認(rèn)，盡管是口頭請(qǐng)假，但她是同意過(guò)的。至于為何辭退譚鳳，鄧書(shū)英當(dāng)著記者面對(duì)譚鳳說(shuō)：“我也是過(guò)來(lái)人，保胎比較重要，這是為了你的身體著想；其次，你懷了身孕，不適合這份工作，萬(wàn)一以后在幼兒園出事了，誰(shuí)也擔(dān)當(dāng)不起。”

　　記者提出，擅自辭退懷孕的在職員工已涉嫌違法。對(duì)此，鄧書(shū)英沒(méi)有正面回答，“反正她回來(lái)上班是不可能的，看她主動(dòng)寫(xiě)辭職報(bào)告還是園方寫(xiě)辭退書(shū)。”

　　律師說(shuō)法

　　園方已涉嫌違法 當(dāng)事人可要求補(bǔ)償損失

　　擅自辭退懷有身孕的在職員工，這樣的行為已經(jīng)涉嫌違法。四川省農(nóng)民工法律援助工作站副主任、專(zhuān)職律師杜偉介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》以及國(guó)務(wù)院頒布的《女職工保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不能以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等理由，擅自解除勞動(dòng)合同。杜偉表示，如果園方擅自解除合同，譚鳳可以直接要求對(duì)方按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，予以補(bǔ)償損失。（記者李秀江 攝影張磊）