編者按：

　　又是一年就業(yè)季。這個(gè)夏天，人數(shù)創(chuàng)歷史新高的727萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，再度讓“就業(yè)難”成為中國(guó)社會(huì)的熱話題。

　　面對(duì)牽動(dòng)中國(guó)數(shù)百萬(wàn)家庭的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，當(dāng)媒體多冠以“史上最難”或“更難”來(lái)形容就業(yè)形勢(shì)之際，糾纏中國(guó)多年的大學(xué)生就業(yè)難其實(shí)更需要洞悉癥結(jié)的冷思考。

　　一邊是大學(xué)生“懷才不遇”，找不到工作；另一邊則是一些企業(yè)“求賢若渴”卻找不到合適的人才。“就業(yè)難”與“用工荒”的并存，凸顯著謀求經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的中國(guó)正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的就業(yè)矛盾。

　　一邊是大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)崗位后抱怨“學(xué)非所用”的尷尬，另一邊則是一些大高校不顧自身定位和市場(chǎng)需求盲目設(shè)置專業(yè)、開設(shè)課程。大學(xué)如何對(duì)接社會(huì)，培養(yǎng)“適銷對(duì)路”的大學(xué)生，拷問(wèn)著中國(guó)高等教育改革的步伐。

　　一邊是國(guó)家三令五申要求營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境，另一邊則是一些用人單位在戶籍、性別、年齡等方面設(shè)置五花八門的就業(yè)門檻。年年批駁卻年年凸顯的就業(yè)歧視，似乎成了就業(yè)季里驅(qū)之不散的陰霾。

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　　如今，“金三銀四”的招聘高峰時(shí)段已過(guò)，手捧簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生們正在漫漫求職路上做著最后的沖刺。22日開始，中國(guó)新聞網(wǎng)相繼推出“就業(yè)季”系列稿件，走進(jìn)那些求職路上的大學(xué)生，多角度剖析頗具中國(guó)特色的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。

　　連年“就業(yè)難”的冷思考：結(jié)構(gòu)性就業(yè)尷尬何解？

　　網(wǎng)友吐槽高校“毀人”專業(yè) 寬招生窄就業(yè)遭現(xiàn)實(shí)尷尬

　　寧用武大郎不選穆桂英？ 女大學(xué)生就業(yè)歧視難題待解

　　中新網(wǎng)北京5月26日電 題：寧用武大郎不選穆桂英？ 女大學(xué)生就業(yè)歧視難題待解

　　記者 李金磊