渭南2014年綜合觀摩暨第三季度工作講評會上，白水縣在節(jié)能環(huán)保方面考核排名最后，獲取了一枚黃(較差)牌。

　　評論

　　中國江蘇網(wǎng)：為設(shè)立“最后一名獎”點(diǎn)個(gè)贊

　　最后一名上臺領(lǐng)獎，真是稀罕事一樁。長期以來，在各種總結(jié)評比中，大張旗鼓地評功論好的多，而一針見血找問題，評后進(jìn)的卻很少。如果評獎只評“先進(jìn)”而忽視“后進(jìn)”，那么，其實(shí)，獎懲是激勵(lì)機(jī)制的兩個(gè)方面，僅有評先評優(yōu)是不夠的，“后進(jìn)”們很難看到與“先進(jìn)”們的差距，從而不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀。其實(shí)，獎懲是激勵(lì)機(jī)制的兩個(gè)方面，僅有評先是不夠的，應(yīng)該加大懲罰力度，評“最后一名獎”就是一個(gè)良好開端。通過評“最后一名”，變“鞭打快馬”為“鞭打慢馬”，把評比結(jié)果與單位和個(gè)人的切身利益掛起鉤來，讓最后一名有壓力，有危機(jī)感，從而臉發(fā)紅、坐不住、心發(fā)跳，思進(jìn)取，知恥而后勇，才能最大限度地挖掘單位和個(gè)人的內(nèi)在潛能，何愁工作無改觀、事業(yè)無進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)不發(fā)展？從這個(gè)意義上說，“最后一名獎”評得好，必須為它點(diǎn)個(gè)贊。

　　評“最后一名獎”說起來容易，實(shí)施起來難，它不但需要有敢于正視問題、揭短亮丑的決心和勇氣，更需要有不怕得罪人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，沒有對工作和事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，是絕對評不好這“最后一名獎”的。

　　在既評先進(jìn)又評后進(jìn)方面，渭南市為我們開了個(gè)好頭，各位可以借鑒渭南市的做法，用好“評后”這根杠桿。當(dāng)然，評“最后一名獎”雖然是一種好形式，但要防止走極端，不能人為規(guī)定后進(jìn)數(shù)量，評比要公平公正，事先要打“預(yù)防針”，真正以工作實(shí)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)工作為目的。

　　四川新聞網(wǎng)：“最后一名”領(lǐng)獎刮骨療毒治懶政

　　長期以來，無論是政府各職能部門，還是各企事業(yè)團(tuán)體，甚至是民間組織、協(xié)會等，在年度考核和各種總結(jié)評比中，都喜歡通過設(shè)立各種獎勵(lì)的方式來加強(qiáng)單位管理，以推動工作開展。而在各種獎勵(lì)中，我們常常會見到某某單位或個(gè)人獲得了一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎，某某單位或個(gè)人獲得了這樣獎那樣獎，甚至還獲得了巨額的獎金等等。

　　不可否認(rèn)，設(shè)立各類獎項(xiàng)，除了能夠起到對獲獎?wù)叩墓ぷ鞒煽兂浞挚隙ǖ淖饔猛?，還能夠激發(fā)所有人的工作動力和工作積極性，讓大家都朝著獲獎的目標(biāo)奮斗。但這種評優(yōu)的激勵(lì)是有限的，因?yàn)檫@種獎勵(lì)辦法只能起到激勵(lì)獲獎?wù)吆徒咏@獎目標(biāo)的那一群體，而對落后者的激勵(lì)作用可能不大。

　　因?yàn)槌煽兟浜笳呖隙ǖ貌坏姜剟?lì)，所付出的努力可能也與獲獎的目標(biāo)相差很遠(yuǎn)?；诖朔N原因，不能獲獎的這些單位和個(gè)人恐怕會產(chǎn)生一種“破罐子破摔”、“以爛為爛”的想法和行為，獎勵(lì)所起到激勵(lì)作用自然就不會得到充分發(fā)揮，不能有效激勵(lì)后進(jìn)者的工作積極性。

　　如今，渭南市讓“最后一名”也可以上臺領(lǐng)獎，全面打破了以往只有優(yōu)秀者才能領(lǐng)獎的慣例，讓“最后一名”也有了自己“出彩”的大舞臺。讓“最后一名”上臺領(lǐng)獎，可謂是把管理學(xué)用到了極致，更是在刮骨療毒治懶政，能夠充分調(diào)動所有單位和所有人的工作積極性。

　　因?yàn)?ldquo;最后一名”領(lǐng)到的“獎”，說到底就不是一個(gè)真正意義上的“獎”，而是一個(gè)讓人紅臉、出汗、丟面子的事，對所有人而言，這個(gè)獎恐怕沒有人愿意去領(lǐng)。而要擺脫這一尷尬的領(lǐng)“獎”局面，一些單位和個(gè)人再去懶政，再去無所事事、無所作為是肯定不行了，只要不去努力工作，不去全面激發(fā)工作動力，保不準(zhǔn)下一個(gè)“最后一名”的大獎就會“花落自家”。

　　當(dāng)然，為了讓“最后一名”領(lǐng)獎的獎勵(lì)辦法的作用得到充分發(fā)揮，相關(guān)部門不僅要讓這些單位和個(gè)人有領(lǐng)獎的機(jī)會，還應(yīng)該輔之以必要的獎勵(lì)措施方可見實(shí)效。比如扣發(fā)領(lǐng)取“最后一名獎”的單位和個(gè)人的獎金，罷免這些單位一把手的官職等，就能徹底根治“最后一名”的懶政行為，從而激發(fā)所有人的工作活力與動力，真正促進(jìn)工作。