國(guó)家對(duì)公立醫(yī)院投入嚴(yán)重不足，醫(yī)務(wù)人員的工資性收入偏低，而大部分收入是通過(guò)績(jī)效考核獲得，這就逼迫醫(yī)院設(shè)立考核指標(biāo)，導(dǎo)致大處方、過(guò)度醫(yī)療的產(chǎn)生。在昨天舉行的例行新聞發(fā)布會(huì)上，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委明確，將完善醫(yī)務(wù)人員待遇，不允許醫(yī)務(wù)人員的待遇和處方、檢查掛鉤。

　　國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委新聞發(fā)言人毛群安表示，醫(yī)務(wù)人員的薪酬是系統(tǒng)內(nèi)和全社會(huì)非常關(guān)注的問(wèn)題。4月4日，在推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院改革電視電話會(huì)議上，劉延?xùn)|副總理特別強(qiáng)調(diào)，確立公立醫(yī)院改革的這幾項(xiàng)目標(biāo)，比如取消以藥補(bǔ)醫(yī)、完善醫(yī)務(wù)人員的待遇等，不是選擇題，而是必答題。破除以藥補(bǔ)醫(yī)，把醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇問(wèn)題解決好，這也是考驗(yàn)公立醫(yī)院改革成敗的兩個(gè)硬指標(biāo)。

　　毛群安認(rèn)為，醫(yī)務(wù)人員目前的工資待遇比較低，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。他們的工作量非常大，壓力也非常大，醫(yī)療工作又是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的工作。在這種情況下，如果不能夠保障醫(yī)務(wù)人員有一個(gè)合理的收益，醫(yī)改過(guò)程中提出來(lái)要調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性恐怕就很難實(shí)現(xiàn)。如果醫(yī)務(wù)人員的積極性不能很好地調(diào)動(dòng)，公立醫(yī)院改革會(huì)面臨很大的問(wèn)題。

　　毛群安表示，以藥補(bǔ)醫(yī)、院內(nèi)管理等問(wèn)題今后都要解決，“不允許醫(yī)務(wù)人員的待遇和一些處方、檢查掛鉤，這是必須的。我們同時(shí)還要研究制定符合醫(yī)務(wù)人員工作特點(diǎn)的薪酬制度。這是對(duì)公立醫(yī)院改革的一個(gè)考驗(yàn)，但是我們沒(méi)有退路。”