昨天，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》發(fā)布，《規(guī)定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題，還對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等5類特殊的工傷保險責(zé)任主體做了明確規(guī)定。

　　□發(fā)布

　　9月1日起新規(guī)施行

　　工傷保險行政案件數(shù)量呈上升趨勢，而現(xiàn)實中由于相關(guān)法律的規(guī)定比較寬泛，在形形色色的工傷類案件中，法院也會出現(xiàn)同案不同判的情況。最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工表示，據(jù)統(tǒng)計，近年來工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益，直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。

　　為了妥善處理工傷保險行政糾紛，統(tǒng)一司法尺度，最高人民法院于2007年開始就審理工傷保險行政案件的法律適用問題進行調(diào)研，并在認真總結(jié)審判實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)論證和廣泛征求意見，于昨天發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，主旨在于最大限度地保護受傷勞動者的合法權(quán)益。

　　《規(guī)定》共10條，明確了各種用工情況下承擔(dān)工傷保險責(zé)任的用人單位；具體解釋了工傷認定中涉及的“工作原因、工作時間和工作場所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題；并明確了由于第三人原因造成工傷的三種處理方式?！兑?guī)定》將于今年9月1日起施行。

　　追問1

　　“上下班途中”包括哪些情況？

　　下班路上買菜受傷算工傷

　　現(xiàn)實生活中，有關(guān)“上下班途中”發(fā)生意外傷害而申請工傷的情況非常多見，此類案件為媒體和社會廣泛關(guān)注。最高人民法院行政審判庭庭長趙大光告訴記者，司法實踐中，由于在理解和認識上確實不一致，各地法院在處理相同或者是相似案件的過程當(dāng)中也有裁判標準不一致的問題，也就是通常所說的“同案不同判”。那么到底什么是“上下班途中”？最高人民法院此次把它作為司法解釋當(dāng)中的一個重點問題來進行研究，并在《規(guī)定》中給予了具體的說明。

　　4種應(yīng)被認定為“上下班途中”情況

1. 在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線

2. 在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線

3. 從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線

4. 在合理時間內(nèi)其他合理路線