原標(biāo)題：國資委強(qiáng)調(diào)央企負(fù)責(zé)人違法違規(guī)將扣減追回績效年薪

　　新華社北京２月１０日電（記者華曄迪）國務(wù)院國資委副主任張喜武１０日在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會上說，國資委將嚴(yán)格考核懲戒約束，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人違法違規(guī)，給企業(yè)造成重大不良影響等情形，將扣減或追回績效年薪和任期激勵。

　　張喜武說，２０１５年中央企業(yè)業(yè)績考核工作將突出問題導(dǎo)向，在完善考核目標(biāo)確定和責(zé)任落實機(jī)制、準(zhǔn)確界定企業(yè)功能定位、實施分類考核、深化經(jīng)濟(jì)增加值考核、強(qiáng)化對標(biāo)管理、加強(qiáng)任期考核以及發(fā)揮激勵約束作用等方面下工夫，使業(yè)績考核發(fā)揮應(yīng)有作用。

　　“業(yè)績考核既是國資國企改革的重要內(nèi)容，又要服從服務(wù)于改革需要。”張喜武表示，國資委將進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)增加值考核，引導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)價值管理，更加注重資本的功能放大、運(yùn)行效率以及經(jīng)營安全，確保國有資本投到哪里，考核工作就延伸到哪里，不斷提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和資本回報水平。

　　張喜武還表示，國資委將進(jìn)一步完善機(jī)制，強(qiáng)化業(yè)績考核激勵約束作用，對于利潤總額顯著下降、經(jīng)濟(jì)增加值沒有明顯改善、國家重點(diǎn)戰(zhàn)略或重大專項任務(wù)完成差距較大的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入Ａ級。

　　同時，嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎懲，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營投資損失的，將根據(jù)具體情節(jié)給予考核降級或者扣分處理，并相應(yīng)扣減或追回績效年薪和任期激勵。（完）