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人社部:央企負(fù)責(zé)人基本年薪標(biāo)準(zhǔn)已全部調(diào)整

2015年04月24日 14:18 | 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)
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  原標(biāo)題:人社部:央企負(fù)責(zé)人基本年薪標(biāo)準(zhǔn)已全部調(diào)整

  中新網(wǎng)4月24日電 人社部今日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),新聞發(fā)言人李忠在談及央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革時(shí)表示,從2015年1月開(kāi)始,中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照中發(fā)【2014】12號(hào)文件的要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)。

  李忠表示,對(duì)于中央管理企業(yè)的負(fù)責(zé)人方面,現(xiàn)在各薪酬的審核部門制定的改革實(shí)施辦法以及國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經(jīng)完成,將于近期提交審議。從2015年1月開(kāi)始,中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照中發(fā)【2014】12號(hào)文件的要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)。

  李忠表示,對(duì)于地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人方面,人社部也印發(fā)了相關(guān)的文件,加強(qiáng)了對(duì)地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度,目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。

  對(duì)于中央部門管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人方面,人社部已印發(fā)相關(guān)文件。目前正在對(duì)中央部門改革工作進(jìn)行調(diào)度,也提出了明確的要求。不管是地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人還是中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革,也都是從今年1月1日起開(kāi)始實(shí)施,人社部計(jì)劃在今年上半年完成地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的審核工作。

  李忠指出,本次薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問(wèn)題,還是要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策,由企業(yè)自主決定。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為,合理拉開(kāi)內(nèi)部工資分配差距。在這次改革中,不能對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪。

 

編輯:玄燕鳳

關(guān)鍵詞:央企負(fù)責(zé)人 基本年薪標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)整

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