放寬少數民族“考公”條件 提高少數民族干部待遇

　　政協建議力促廣東推進民族鄉(xiāng)干部隊伍建設工作

　　本報訊（記者林儀通訊員呂遠球黃團才）廣東省民族宗教事務委員會日前發(fā)文通報落實廣東省領導對省政協提交的《關于我省民族鄉(xiāng)干部隊伍建設情況的調研報告》所作批示的情況。據悉，廣東將為民族鄉(xiāng)和民族自治縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置面向本民族考生的職位，進一步放寬年齡、學歷、專業(yè)限制，并提高少數民族地區(qū)基層干部的待遇。

　　去年5月至8月，廣東省政協深入調研后形成《關于我省民族鄉(xiāng)干部隊伍建設情況的調研報告》，省委書記胡春華、省政協主席朱明國等領導先后作出批示。省委組織部、省教育廳、省財政廳等部門對《報告》提出的意見建議進行了回應。

　　《報告》建議在廣東省公務員招錄的六類項目人員中增設少數民族干部一類，并在考錄國家公務員和事業(yè)干部時，適當放寬錄取民族干部的年齡、文化和任職資格條件。省人力資源和社會保障廳回應：廣東省嚴格貫徹執(zhí)行《公務員法》等政策，對實行區(qū)域自治的民族和其他少數民族予以適當照顧。

　　對于調研組反映的民族鄉(xiāng)人才“引不進，留不住，用不好”以及人才工作經費短缺等問題，省財政廳表示，進一步加大對欠發(fā)達地區(qū)包括少數民族地區(qū)人才的扶持力度，開展揚帆計劃，著力解決此問題。省委組織部也提出，2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄可為民族鄉(xiāng)和民族自治縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置面向本民族考生的職位，并進一步放寬年齡、學歷、專業(yè)限制，設定最低服務年限，以保證有更多的少數民族人才進入到公務員隊伍中。

　　此外，《報告》建議加強少數民族后備干部隊伍建設。省教育廳表示，今年可以在廣東省成人高校中，選擇并委托1-2所高校開展“少數民族干部班”或“村官班”的培養(yǎng)試點。

　　由于廣東省民族鄉(xiāng)等欠發(fā)達地區(qū)財力薄弱，公職人員津貼水平與發(fā)達地區(qū)相比偏低?！秷蟾妗方ㄗh，增設少數民族干部專項補貼，提高少數民族干部待遇。省財政廳提出，將結合實際進一步構建完善保障公平效率的長效機制，在省級財力許可范圍內，繼續(xù)加大對欠發(fā)達地區(qū)轉移支付力度，幫助欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展各項事業(yè)，穩(wěn)步提高包括民族鄉(xiāng)在內的欠發(fā)達地區(qū)基層公職人員的收入待遇。