在義烏市人力資源市場，手舉招聘信息的人們在等待應(yīng)聘者。 新華社發(fā)

　　本報訊（記者韓柳潔）“新形勢下的勞動關(guān)系需要更加完善的法律，《勞動法》該修改了！”在全國兩會期間，總工會界多位委員表示，隨著勞動關(guān)系面臨的形勢發(fā)生深刻變化，《勞動法》已不能滿足有效調(diào)整和規(guī)范當(dāng)前勞動關(guān)系的需要，應(yīng)該修改。

　　《勞動法》施行于1995年1月1日，曾被譽為我國勞動法制建設(shè)的里程碑，20年來在保護勞動者合法權(quán)益、穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、建立健全與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的勞動制度等方面發(fā)揮了巨大作用。但是，如今我國勞動用工制度發(fā)生了深刻變化，勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況，作為勞動領(lǐng)域基本法的《勞動法》卻從未修訂過。

　　全國政協(xié)委員、全國總工會原副主席徐振寰和全國總工會基層組織建設(shè)部原部長郭穩(wěn)才委員，聯(lián)名提出關(guān)于修改《勞動法》的建議。提案列舉了《勞動法》在調(diào)整和規(guī)范當(dāng)前勞動關(guān)系方面存在的一些空白和缺陷，如部分原則性條款可操作性不強，有的條款規(guī)定的執(zhí)法主體已經(jīng)變更，導(dǎo)致在實際工作中出現(xiàn)無法調(diào)整或者難以有效調(diào)整的情形等。

　　全國政協(xié)委員、四川省總工會副主席羅茂鄉(xiāng)在接受記者采訪時表示，“勞動關(guān)系主體日益多元化，既表現(xiàn)為用人單位所有制形式的多樣化，也表現(xiàn)為‘靈活用工人員’、‘非正規(guī)就業(yè)’的大量出現(xiàn)?！秳趧臃ā返恼{(diào)整對象限于嚴(yán)格意義上的用人單位和勞動者已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前勞動關(guān)系的實際了。”

　　全國政協(xié)委員施杰律師從實踐操作的角度提出《勞動法》的“不合時宜”：有的用人單位采取固定工資和靈活工資的分配方式，勞動者在享受各種加班工資時，用人單位只按固定工資部分作為計算基數(shù)，這樣很容易損害勞動者的合法權(quán)益。

　　徐振寰和郭穩(wěn)才兩位委員在提案中呼吁全國人大盡快啟動《勞動法》修改程序，并建議：結(jié)合近年來頒布的勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法等法律法規(guī)補充修改勞動法相關(guān)規(guī)定，保持勞動法律體系的一致性；適當(dāng)擴大勞動法的調(diào)整范圍，對新型勞動關(guān)系進行有效規(guī)范；加大勞動法違法處罰力度，增強法律約束力，保證勞動法得到有效貫徹執(zhí)行。