條例還規(guī)定，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

　　日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點。條例實施后要繼續(xù)擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消 除制度推行的死角。（記者廖靖文通訊員粵仁宣）（據(jù)廣州日報）

　　政協(xié)委員呼吁事業(yè)單位同工同酬 引起網(wǎng)友強烈共鳴

　　人民網(wǎng)北京3月9日電 對收入分配迫切需要解決的問題中，“編內(nèi)編外同工不同酬”在今年，引發(fā)代表委員以及社會熱議。全國政協(xié)常委、民進中央副主席蔡達峰表示，事業(yè)單位同工不同酬影響員工情緒，建議規(guī)范勞動關系，這一觀點引發(fā)網(wǎng)友強烈共鳴。

　　政協(xié)委員：“同工不同酬”影響員工情緒

　　蔡達峰表示，我國的事業(yè)單位尤其是公益二類事業(yè)單位的勞動關系最為特殊，企業(yè)化兼行政化、用工制度和薪酬制度舊體新用，是我國勞動關系問題的典型。

　　他認為，這種勞動關系雖然表面上使單位和職工利益最大化，實際上嚴重危害了各方利益。就職工而言，如承擔多種勞動和收入，勢必精力分散，疲于應對；如僅做本職，收入不能增加，于心又不安。就單位而言，因用工性質(zhì)和待遇不同，造成同工不同酬的現(xiàn)象，影響了員工的情緒；因職工自謀收入，本職工作質(zhì)量難以保障。就社會而言，事業(yè)單位為國家承擔公益服務，其職能遭到削弱，直接影響公眾利益。其不規(guī)范的勞動關系，更影響了其他職業(yè)系統(tǒng)，一些擇業(yè)者通過社會關系和靈活用工的途徑得到了就業(yè)機會。最終沖擊了全社會的職業(yè)意識、敬業(yè)精神和創(chuàng)造活力。

　　網(wǎng)友期待工資體現(xiàn)公平

　　對于蔡達峰的觀點，網(wǎng)友桑榆非晚73862表示“非常同意”。“我正是國土單位的一名臨時工，我拿的工資是湖北咸寧的最低工資920元，我和正式職工搞的工作是一樣的，但我的回報和他們不一樣。”網(wǎng)友龍的傳人53209則表示，自己的女兒在一事業(yè)單位上班，工作非常認真，但待遇和正式工完全兩樣。

　　網(wǎng)友 “同工同酬”表示，建議實現(xiàn)同工同酬、同崗同待遇。編制內(nèi)外統(tǒng)一用工制度，才能真正做到按勞分配，才能體現(xiàn)公平公正。