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組織從嚴(yán)監(jiān)督官員 專(zhuān)家:當(dāng)官不舒服老百姓才會(huì)舒服

2014年11月04日 15:47 | 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)
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  從嚴(yán)監(jiān)督,“為官”就該“不易”

  上班“淘寶”、炒股、打牌,午休時(shí)間和朋友小酌幾杯,端午發(fā)串粽子、中秋發(fā)盒月餅……這些曾被認(rèn)為是司空見(jiàn)慣的“小事”,如今卻成為廣大干部嚴(yán)守底線的“行為禁區(qū)”,甚至可能會(huì)因此被中紀(jì)委官網(wǎng)點(diǎn)名曝光。自中央八項(xiàng)規(guī)定施行以來(lái),官網(wǎng)已通報(bào)批評(píng)了上千起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的典型案例,不少干部慨嘆,“官不好當(dāng)了”。

  對(duì)于社會(huì)熱議的“為官不易”“為官不為”問(wèn)題,總書(shū)記指出,如果組織上管得嚴(yán)一點(diǎn)、群眾監(jiān)督多一點(diǎn)就感到受不了,那是境界不高、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn);領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“三嚴(yán)三實(shí)”。

  對(duì)此,山東日照市委常委、組織部長(zhǎng)鄒斌芳深有感觸:“從嚴(yán),就要對(duì)干部監(jiān)督管理的時(shí)間、空間、內(nèi)容、重點(diǎn)等都進(jìn)行擴(kuò)展和延伸,從八小時(shí)以?xún)?nèi)延伸到八小時(shí)以外,從工作圈延伸到社交圈、生活圈、家庭圈,從思想政治延伸到生活情趣,從事中、事后擴(kuò)展到事前嚴(yán)早、嚴(yán)小、嚴(yán)預(yù)防,從關(guān)鍵崗位人員擴(kuò)展到所有黨員干部。”

  中央黨校黨建部副主任戴焰軍則認(rèn)為,從嚴(yán)管理干部,制度是根本,要通過(guò)一系列監(jiān)督管理干部隊(duì)伍的制度來(lái)規(guī)范干部行為規(guī)范,令其行之有矩。他舉例說(shuō),近年來(lái)中央先后出臺(tái)系列規(guī)定,嚴(yán)查黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職、超職數(shù)配備干部、干部履歷造假、“吃空餉”等問(wèn)題,就是從制度層面筑牢嚴(yán)格管理干部的“防火墻”,干部監(jiān)督呈現(xiàn)的是有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究的高壓態(tài)勢(shì)。

  “當(dāng)干部不容易,事業(yè)才會(huì)有希望;當(dāng)干部不舒服,老百姓才會(huì)舒服一些。”只有這樣,干部隊(duì)伍才能真正讓黨放心,讓人民滿意。

編輯:羅韋

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關(guān)鍵詞:干部 考核 組織 領(lǐng)導(dǎo)干部

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