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三明公立醫(yī)院將實行全員年薪制

2015年08月17日 09:08 | 來源:健康報
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  福建省三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組日前發(fā)布《關(guān)于進一步完善公立醫(yī)院薪酬制度的通知》,決定對全市縣及縣以上公立醫(yī)院實行全員目標年薪制、年薪計算工分制。《通知》明確,嚴禁給科室和醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標,嚴禁將醫(yī)務(wù)人員年薪與藥品、耗材和醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤,推進合理檢查、合理用藥、合理治療。

  《通知》要求,實行目標年薪全員覆蓋。在已實行醫(yī)師(技師、臨床藥師)年薪制的基礎(chǔ)上,將二級及以上公立醫(yī)院的護理、行政后勤人員全部納入目標年薪制管理。各醫(yī)院在市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組核定的工資總額內(nèi)進行分配,原則上醫(yī)生、護士和行政后勤團隊比例分別占50%、40%和10%,護士最高年薪應(yīng)在醫(yī)生的70%以內(nèi),行政后勤人員應(yīng)在醫(yī)生的50%以內(nèi)。從今年起,保安、保潔和轉(zhuǎn)運崗位的外聘人員工資不再計入核定工資總額,改由醫(yī)院的運行經(jīng)費列支,計入醫(yī)療業(yè)務(wù)成本的勞務(wù)費科目。

  《通知》明確,年薪計算工分由基礎(chǔ)工分、工作量工分和獎懲工分三部分組成?;A(chǔ)工分由職務(wù)工分、職稱工分、工齡工分構(gòu)成,比例不超過工分總額的30%。工作量工分以門(急)診人次數(shù)、出院人次數(shù)等為依據(jù)計算,嚴禁按醫(yī)療服務(wù)收費項目、藥品耗材、檢查化驗等收入指標計算工作量工分。獎懲工分包含醫(yī)療質(zhì)量、幫扶基層、救援任務(wù)、患者滿意度、醫(yī)療事故、藥占比、門(急)診和住院次均費用、醫(yī)療糾紛等項目。

  《通知》強調(diào),按照市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組每年初核定各家醫(yī)院的次均住院費用定額標準,在剔除如突發(fā)批量重癥病人等不可控因素后,市醫(yī)管中心對各家醫(yī)院低于定額標準費用的部分按60%予以獎勵,獎勵部分另外增加到工資總額;超過定額標準費用的部分醫(yī)?;鸩挥柚Ц?,并相應(yīng)扣減工資總額。(首席記者韓 璐)

 

編輯:趙彥

關(guān)鍵詞:三明公立醫(yī)院將實行全員年薪制 深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革

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