原標題：布局“一帶一路”：大業(yè)欲成 人才為重——民進組織建言“一帶一路”戰(zhàn)略人才培養(yǎng)

　　“一帶一路”所經(jīng)國家眾多，空間遼闊，地理、民族、歷史、文化、宗教、政治差異較大，國情民意極為復雜。在推進“一帶一路”戰(zhàn)略時，更需要知己知彼，而不是盲目“走出去”。這是在8月24日至25日，民進中央舉辦的圍繞“一帶一路”戰(zhàn)略實施專題研討會上的共識。

　　會上，部分專家學者以及民進省級組織就“一帶一路”所需專業(yè)人才及其培養(yǎng)提出建議。他們指出，布局“一帶一路”，需要及時配備了解“一帶一路”沿線國家、國情的人才隊伍，否則貿(mào)然在一個陌生地域投入巨量的戰(zhàn)略資源是極為危險的事情。

　　現(xiàn)狀：遭遇人才短缺危機

　　國資委2015年7月發(fā)布的《“一帶一路”中國企業(yè)路線圖》顯示，截至2014年底，100多家央企中已有80多家在“一帶一路”沿線國家設立了分支機構。

　　據(jù)了解，加快復合型人才的培養(yǎng)已經(jīng)納入了許多央企“一帶一路”戰(zhàn)略規(guī)劃中。比如，中國交通建設集團有限公司自2014年開始實施“11711人才計劃”，即在5年內培養(yǎng)100名領軍人才、1000名青年骨干、7000名優(yōu)秀項目管理人才、1萬名骨干專業(yè)技術人才、1萬名高技能人才。

　　“一帶一路”戰(zhàn)略推進遭遇“小語種”危機，是會上的一種普遍聲音。“一帶一路”沿線有60多個國家，還不斷有國家和地區(qū)參與進來，而通曉相關小語種的人才卻是奇缺的。

　　民進吉林省委會調研發(fā)現(xiàn)，在“一帶一路”實施層面，投資項目的執(zhí)行效果很大程度取決于“走出去”的企業(yè)是否有既熟悉沿線國情，又了解“一帶一路”政策、熟悉業(yè)務的高層次人才。他們認為，解決“一帶一路”人才短缺，特別是高層次人才匱乏的問題，是“一帶一路”戰(zhàn)略實施的根本與千頭萬緒的核心。

　　會上，遼寧大學公共政策研究所所長、民進遼寧省委會參政議政特邀研究員于占東分享了他的觀點，“‘一帶一路’戰(zhàn)略實施為遼寧省經(jīng)濟轉型創(chuàng)造了非常有利的機遇。加強人才隊伍建設，是充分利用機遇，實現(xiàn)經(jīng)濟轉型的關鍵環(huán)節(jié)之一。”

　　破題：需要何種專業(yè)人才

　　基于“一帶一路”主要內容是“五通”，民進湖北省委會將“一帶一路”建設所需人才劃分為三大部分：一是服務于交通、信息、能源基礎設施，貿(mào)易與投資，貨幣金融互聯(lián)互通，可以理解為工程建設和經(jīng)濟貿(mào)易人才；二是服務于區(qū)域性的生態(tài)環(huán)境保護，海上合作領域，政策的互聯(lián)互通，可以理解為區(qū)域政治和秩序人才；三是服務于區(qū)域性的語言文化、科技人文、衛(wèi)生和旅游等互聯(lián)互通，可以理解為人文交流與合作人才。

　　民進遼寧省委會調查發(fā)現(xiàn)，民營中小企業(yè)在競爭中處于非常不利的地位，這既有企業(yè)自身的原因，也有政府規(guī)制方面的原因。對民營企業(yè)而言，非常需要熟悉政策分析的人員。他們還認為，把握住“一帶一路”戰(zhàn)略所帶來的發(fā)展機遇需要一支具有國際眼光的企業(yè)家隊伍，這批企業(yè)家要能大膽創(chuàng)新，分析判斷市場中的機遇與風險。

　　民進吉林省委會認為，“一帶一路”迫切需要的高層次人才主要有，國際化資本運作人才、新型國際貿(mào)易人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、信息人才、基礎設施投資與建設管理人才等。