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楊衍銀:讓家政服務(wù)業(yè)走上正軌
在黨和政府的關(guān)心下,近年來家政服務(wù)業(yè)獲得了較快發(fā)展,涌現(xiàn)出了山東陽光大姐、安徽皖嫂、吉林大姐等一批群眾認可、市場信賴、管理規(guī)范的家政服務(wù)品牌,一定程度上滿足了社會需求,但還存在一些問題。
一是供需矛盾突出。
據(jù)統(tǒng)計,現(xiàn)階段我國約有40%的家庭、大概5000萬戶需要家政服務(wù),而家政服務(wù)從業(yè)人員僅1500萬人,缺口巨大。另一方面,家政服務(wù)業(yè)勞動強度較大,社會地位較低,勞動糾紛多發(fā),從業(yè)隊伍不穩(wěn)定,導(dǎo)致“人難招、人難留”、“找家政服務(wù)員難,找合格的家政服務(wù)員更難”成為當(dāng)前群眾的普遍呼聲。
二是專業(yè)技能滯后。
目前,居民對家政服務(wù)的需求日益增多,很多高薪高職者需要家政服務(wù)員能夠承擔(dān)家庭事務(wù)管理、家庭接待、營養(yǎng)膳食、專業(yè)護理、家庭教育等多項任務(wù)。但是目前大多從業(yè)人員文化水平較低、專業(yè)知識缺乏。一些從業(yè)人員參加過職業(yè)培訓(xùn),但時間較短,形式也以“傳幫帶”為主,培訓(xùn)質(zhì)量普遍不高,掌握工作技能主要還是靠以往經(jīng)驗、自己摸索和雇主指點。
三是服務(wù)價格虛高。
缺乏統(tǒng)一價格管理標(biāo)準(zhǔn),一些家政服務(wù)企業(yè)隨意定價,見風(fēng)漲價。一般家政服務(wù)員月工資動輒幾千,甚至上萬元。在北京、上海等一線城市,專門照顧母嬰的月嫂,月薪最高已達1.5萬元,超過了經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)博士。月嫂費用虛高,一方面源自家政公司的虛假包裝,過度炒作;另一方面也源于大城市的年輕夫妻對“專業(yè)月嫂”過于迷信依賴。
四是市場管理不力。
只有少數(shù)規(guī)模較大、經(jīng)營管理規(guī)范的企業(yè)才能為員工購買保險,大量小型家政企業(yè)勞動用工不規(guī)范現(xiàn)象嚴重。家政服務(wù)企業(yè)良莠不齊,競爭無序。對非法中介缺乏有效監(jiān)管,市民權(quán)益得不到保護。企業(yè)、勞動者和家庭雇主三方的法律關(guān)系模糊,發(fā)生糾紛時找不到明確的法律依據(jù)。保姆虐待老人、兒童,雇主侵害保姆權(quán)益等現(xiàn)象時有發(fā)生。
在國外,家政服務(wù)業(yè)起步早,發(fā)展更為全面成熟:美國有近千所高校設(shè)有家政專業(yè),部分高校還培養(yǎng)碩士、博士研究生;日本的家政服務(wù)教育涉及膳食學(xué)、服裝學(xué)、倫理學(xué)等20多門學(xué)科,從業(yè)人員既是高學(xué)歷又是高收入人群;英國的“羅伯特管家”、菲律賓的“菲傭”已成為世界聞名的家政品牌,值得我們借鑒。
下一階段,我國家政服務(wù)業(yè)應(yīng)針對存在的問題,多措并舉,實現(xiàn)健康有序發(fā)展。
一是研究制定政策法規(guī)。
努力完善家政服務(wù)業(yè)的專項法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),進一步明確政府、非政府組織、社會、家庭在各方面的責(zé)任義務(wù),明確家政公司、服務(wù)人員與雇主三方的法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)關(guān)系,對行業(yè)準(zhǔn)入、勞動管理、社會保障、市場定價等問題進行法律界定和規(guī)范,把家庭服務(wù)業(yè)納入法治化軌道,使之有法可依,有章可循,有序發(fā)展。
二是依法依規(guī)清理整頓家政服務(wù)市場,打擊不法中介和損害消費者及從業(yè)人員權(quán)益的行為。
結(jié)合當(dāng)?shù)叵M水平,逐步規(guī)范家政服務(wù)市場的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和收費標(biāo)準(zhǔn),做到公開透明,避免“漫天要價”現(xiàn)象。
三是建立科學(xué)規(guī)范的營運機制。
通過公司制、股份制、聯(lián)辦、股份合作、連鎖加盟等組織形式,加快家庭服務(wù)業(yè)的專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和職業(yè)化進程。大力推廣員工制經(jīng)營模式,推動家政公司與從業(yè)人員簽訂正規(guī)勞動合同,統(tǒng)一購置養(yǎng)老、醫(yī)療保險,持證上崗,保障從業(yè)人員的福利待遇,增強其職業(yè)尊嚴感和歸屬感,破解當(dāng)前家政服務(wù)人員流動過快的難題。
四是強化從業(yè)人員技能培訓(xùn)。
大力支持各級各類家政服務(wù)機構(gòu)認真落實從業(yè)人員培訓(xùn)考核計劃,做到自主培訓(xùn)、定單培訓(xùn)與定向培訓(xùn)相結(jié)合,崗前培訓(xùn)、崗中帶訓(xùn)與崗后總結(jié)相結(jié)合,從業(yè)人員技能培訓(xùn)與職業(yè)經(jīng)理人提升培訓(xùn)相結(jié)合,確保培訓(xùn)的針對性和實效性。積極推動校企合作,建立培訓(xùn)、實習(xí)、就業(yè)工作機制,加快培養(yǎng)專業(yè)人才。創(chuàng)新課程設(shè)置,加強現(xiàn)代化家政服務(wù)培訓(xùn),適應(yīng)社會需求。
五是加大宣傳引導(dǎo)力度。
大力宣傳表彰優(yōu)秀從業(yè)人員,表彰誠實守信、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的家政企業(yè),推動社會觀念轉(zhuǎn)變,提升社會各界對家政服務(wù)業(yè)的理解和認同。使雇主善待從業(yè)人員,尊重家政服務(wù)勞動,使家政服務(wù)員克服“低人一等”、“侍候人”的自卑感,樹立家政服務(wù)員也是人才的信念和信心,共同營造和諧的家政服務(wù)雇傭關(guān)系。
六是深化多部門齊抓共管工作機制。
2009年,國務(wù)院批復(fù)同意建立由人社部、發(fā)改委、民政部、財政部、商務(wù)部、全國總工會、全國婦聯(lián)、共青團中央8部門組成的發(fā)展家政服務(wù)業(yè)促進就業(yè)部際聯(lián)席會議制度,牽頭單位為人社部。推動縣級以上地方人民政府要根據(jù)本地實際建立和完善相應(yīng)的部門協(xié)調(diào)機制,充實工作力量,深化齊抓共管,加強對這項工作的指導(dǎo)。按照各成員單位職責(zé),組織研究相關(guān)問題,推動制訂和完善各項文件、規(guī)劃和措施,認真貫徹落實國家關(guān)于發(fā)展家政服務(wù)業(yè)促進就業(yè)的各項政策。牽頭單位要搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào),促進工作落實。
(作者系全國政協(xié)委員)
編輯:邢賀揚
關(guān)鍵詞:楊衍銀 家政服務(wù) 供需矛盾 專業(yè)技能 市場管理