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社科院建議延遲退休2018年啟動(dòng) 先從女干部啟動(dòng)嗎?

2015年12月03日 08:59 | 來(lái)源:新京報(bào)
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延遲退休建議2018年啟動(dòng)

社科院發(fā)布報(bào)告建議,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性每6年延遲1歲

   

新京報(bào)訊 昨日,由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書:中國(guó)人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.16》發(fā)布會(huì)在京舉行。報(bào)告建議,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

建議到2045年男女65歲退休

該報(bào)告指出,鑒于我國(guó)退休年齡規(guī)定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過低。建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。

綠皮書提出建議,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案可分兩步走。第一步:2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí),取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

這一建議的提出有著相應(yīng)的政策背景。今年11月發(fā)布的中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議就提出,要出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

人社部新聞發(fā)言人李忠也在11月20日公開表示,人力資源社會(huì)保障部正在按照中央要求,對(duì)漸進(jìn)式延遲退休年齡問題進(jìn)行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中,會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見和看法,綜合平衡。

建議退休年齡可彈性選擇

綠皮書建議,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

綠皮書提出,居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制,可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn),規(guī)定人們可提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

綠皮書稱,測(cè)算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口,延緩其比重下降趨勢(shì)。

此外,延長(zhǎng)退休年齡能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關(guān)研究測(cè)算,退休年齡每延遲一年,養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元,減少支出160億元,減緩基金缺口200億元。

不過,綠皮書指出,僅僅依靠延長(zhǎng)退休年齡并不能從根本上解決現(xiàn)行制度的深層次矛盾,調(diào)整退休年齡的主要出發(fā)點(diǎn)顯然不能使養(yǎng)老基金平衡,關(guān)鍵立足點(diǎn)應(yīng)該是順應(yīng)預(yù)期壽命增長(zhǎng)、就業(yè)能力提升的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì),著眼于促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。

“從人口結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀來(lái)看,盡管老齡化進(jìn)程加速,但人口撫養(yǎng)比仍然處于低谷階段,人口結(jié)構(gòu)尚處在黃金時(shí)期,這意味著我們尚有時(shí)間去仔細(xì)研究探索如何調(diào)整退休年齡?!本G皮書寫道。

延遲退休的N種方案

2013年到2014年,國(guó)內(nèi)和國(guó)際多家機(jī)構(gòu)開展了關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)的平行研究,針對(duì)延遲退休提出了若干建議。

用若干年時(shí)間統(tǒng)一男女退休年齡,2015年公告決定從2025年開始執(zhí)行延遲退休,2045年完成?!獓?guó)際勞工組織

盡快實(shí)施、平滑過渡、彈性選擇以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位先行的原則。

——國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心

2020年開始每年延長(zhǎng)一定月數(shù),女快男慢,2040年男女統(tǒng)一為65歲。

——中國(guó)人民大學(xué)課題組

2016年全面實(shí)施,每6年延長(zhǎng)1歲,2050年男女統(tǒng)一為65歲。

——浙江大學(xué)課題組

每年上調(diào)6個(gè)月,男女退休年齡均逐步延長(zhǎng)到65歲,女性用時(shí)更久。

——世界銀行

調(diào)整退休年齡過程中要考慮國(guó)民預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件和就業(yè)目標(biāo)。

——國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)

2015~2017年規(guī)范退休制度,2018年開始每年延遲3個(gè)月直到65歲。

——中國(guó)社科院世界社保研究中心

(資料來(lái)源:《人口與勞動(dòng)綠皮書:中國(guó)人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.16》)

■ 釋疑

延遲退休會(huì)先從女干部啟動(dòng)嗎?

近日有媒體報(bào)道,延遲退休政策啟動(dòng)后,會(huì)按照人群進(jìn)行劃分,其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為,由于現(xiàn)行的退休政策中,不同人群的退休年齡不一樣,啟動(dòng)延遲退休政策后,可以按人群分先后,也可以不分先后,但要實(shí)現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo),節(jié)奏就會(huì)有快慢。

“如果同時(shí)啟動(dòng),那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點(diǎn),退休年齡晚的步子要慢一點(diǎn),這樣最后才能統(tǒng)一到一個(gè)退休年齡。”蘇海南表示,具體如何操作,需要等中央制訂的方案出來(lái)后才知道。

對(duì)于有媒體報(bào)道從人社部相關(guān)制定設(shè)計(jì)人士處了解到改革將從女干部開始啟動(dòng),蘇海南認(rèn)為,從女干部起步,女干部肯定沒意見,身體也能承受得起,社會(huì)上也不反對(duì),應(yīng)該說這是最好的選擇,更能夠取得共識(shí),遭到的阻力也最小。

延遲退休會(huì)加劇青年人就業(yè)難嗎?

對(duì)于延遲退休帶來(lái)的影響,《人口與勞動(dòng)綠皮書:中國(guó)人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.16》說,測(cè)算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口,延緩其比重下降趨勢(shì)。同時(shí),報(bào)告還提到,延長(zhǎng)退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。

然而,人社部長(zhǎng)尹蔚民也表示,勞動(dòng)力總量仍在高位運(yùn)行,“十三五”期間,不會(huì)出現(xiàn)明顯的下降。他預(yù)測(cè)“十三五”期間,每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)仍然維持在2500萬(wàn)。其中約一千萬(wàn)人是登記失業(yè)人員,有1500萬(wàn)人左右是以高校的畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)人員、中職畢業(yè)生以及初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員。

一方面是青年人的就業(yè)壓力,另一方面延遲退休又會(huì)增加勞動(dòng)年齡人口,那么,在經(jīng)濟(jì)放緩、就業(yè)壓力增大的背景下,延遲退休是否會(huì)影響年輕人就業(yè),從而加劇就業(yè)難?

蘇海南認(rèn)為,延遲退休對(duì)年輕人就業(yè)會(huì)有一定的影響,但影響應(yīng)該不大。蘇海南說:“中國(guó)的勞動(dòng)力總量自2012年開始逐年下降,勞動(dòng)力無(wú)限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變,所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休,有利于緩解勞動(dòng)力減少的壓力?!?/p>

此外,蘇海南還認(rèn)為,剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同,兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性,所以不會(huì)因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過,延遲退休后,用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu),既把“老人”留下來(lái),還能開出新口子、新崗位,讓新人進(jìn)來(lái)。

本版采寫/新京報(bào)記者 賈世煜 吳為


編輯:鞏盼東

關(guān)鍵詞:延遲退休 從女干部啟動(dòng)

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