遼寧省就業(yè)和人才服務局與遼寧省海城市近日對一場事業(yè)單位招聘考試中，考題與一家教育培訓學校考前提供的模擬題大面積雷同的事件進行了查處，出題責任人已停職調(diào)查，1700多名考生將重新考試。記者從遼寧省就業(yè)和人才服務局了解到，經(jīng)初步調(diào)查，雷同試題主要是因為出題人違規(guī)操作，大量照抄照搬另一地區(qū)的考試試卷所致。(12月13日 《長沙晚報》)

為何140道考題中，有110道題被考試輔導班押中？對此，考試組織者的解釋是，“人才評價處的具體工作人員在命題組卷過程中違反操作流程，過多采用了11月份在遼寧省西豐縣同類考試中已經(jīng)使用過的試題；而在試題的審校環(huán)節(jié)，因軟件系統(tǒng)發(fā)生故障，改由人工審核，沒有辨別出試題出現(xiàn)大面積重復?！毖韵轮饩褪?，“招考撞題”源于個別人的失職和軟件系統(tǒng)故障，是一個小概率的考試事故，背后并沒有不能見光的“故事”。

有關部門急于自證清白的心情可以理解。但如此切割，顯然難以自清。其一，招考無小事，每一次公開招考，都影響著大量考生的切身利益和政府的公信力。因此，各級政府部門都是萬分重視，設計一套嚴絲合縫的審核程序，以避免出錯。僅以工作人員個人之失，造成招考卷子“撞題”，顯然這樣的解釋過于輕浮。其二，在試題的審校環(huán)節(jié)，人工審核并不能完全替代軟件審核。為何軟件系統(tǒng)故障，有關部門不是緊急修復，而是啟動人工審核。這也讓人浮想聯(lián)翩。

退一萬步說，即使此次招考撞題，真的只是一個小概率的考試事故，考試主管部門也難逃其咎。我們知道，公考試題都由更專業(yè)，命題經(jīng)驗更豐富的各級考試院“訂制”。但遼寧省就業(yè)人才服務局卻讓自家的人才評價處命題，何以不要專業(yè)要“業(yè)余”？難道僅僅是因為事業(yè)單位招考規(guī)格低于公考就降格以求？顯然，即使不存在瓜田李下，也至少暴露出招考組織者在管理上的隨意性和考試組織的無序化。

目前，造成招考撞題的第一責任人已被停職檢查，相關部門也已“深表歉意”，并組織考生重考。但顯然，問題不能到此為止。值得追問的是，難道一個人的疏忽真能左右一套卷子的命題？對此，公眾當然持懷疑態(tài)度。而要打消這種疑慮，調(diào)查就不能局限于相關部門自查自糾、自證清白。當?shù)丶o檢部門應該積極介入，調(diào)查一下，考試的組織、管理上，是不是還存在著見不得光的貓膩？這既是對考試公信的維護，也是在給考試組織者自證清白的機會。

放在更高層面，更該反思的是事業(yè)單位招考的弊端。通常情況下，公務員招考都以國考、省級聯(lián)考的形式進行。這種集中式的考試，不僅節(jié)約考生的時間，而且，便于集中化命題、統(tǒng)一考試管理，減少舞弊問題的發(fā)生。而事業(yè)單位招考，卻是各縣區(qū)自己組織，這客觀上，增加了發(fā)生考試事故的概率。因此，主管部門更該收緊事業(yè)單位的招考管理，用聯(lián)考替代各自為戰(zhàn)。唯有如此，才能避免小概率的“意外”，屢屢撞傷事業(yè)單位的招考公信！（薛家明）