23天工作日，遲到了17天，長沙冬天太冷，早上賴床起不來。90后劉小姐選擇了辭職。辭職原因則是“冬天太冷，起不來！”、“先冬眠”。這份辭職申請，因此瞬間被網友戲稱為“史上最具共鳴的辭職理由，沒有之一”，媒體也以奇葩來形容。（12月14日《瀟湘晨報》）

又一封辭職信火了，如果說“世界那么大，我想去看看”觸動了人們心底看世界的情懷，那么，在我看來，這一辭職理由理應觸動人們的“凍點”，“辭職冬眠”其實談不上奇葩。

該分公司總經理批示“現(xiàn)在的90后，太不負責任了，我表示無語”。在指責80后不負責的聲音逐漸淡出人們視野之后，近年對90后的批評又此起彼伏來。且不論這樣一竿子打向所有90后有失公平，即使是針對劉小姐而言，也失之公允。當然，“9點才上班，但23天就有17天遲到”，加之又有著90后這個標簽，的確容易讓人聯(lián)想到嬌生慣養(yǎng)，因冷辭職想不引起熱議都難，任性、吃不了苦之類的批評指責也不會少。然而，怕冷辭職和去看世界或是其它辭職理由相比沒什么區(qū)別，只是個人選擇而已，在個性愈發(fā)張揚的時代，其實沒那么另類，也沒必要關注其90后的身份甚至整個90后群體。

因此，與其圍觀吐槽這一辭職理由，倒不如切實關注和反思氣候對個人工作生活的影響，彈性工作制能否在更多的企業(yè)實行，讓工作更人性化，畢竟沒什么必要去主動吃苦承受寒冷。（毛忠斌）