今年8月因打罵湛江副市長梁志鵬而被停職的湛江市政法委副書記、維穩(wěn)辦主任龐康穩(wěn)，日前已易地為官，到湛江經濟開發(fā)區(qū)任黨委委員（正處級）。11月30日，湛江市紀檢部門經對該事件立案調查并報批準，給予龐康穩(wěn)黨內嚴重警告、行政記大過處分。

《公務員處分條例》規(guī)定，“公務員在受處分期間不得晉升職務和級別”。而龐康穩(wěn)的職務從“湛江市政法委副書記”復出為“開發(fā)區(qū)黨委委員”，并不屬于“提升”或“晉升”范疇，只是一種“平級調動”。就此而言，龐康穩(wěn)的復出并不違規(guī)。

但強調官員復出的合理性合規(guī)性，并不意味著公眾的質疑就完全沒道理。像龐康穩(wěn)“破口大罵、用座位牌猛砸副市長”的行為，顯出“一身匪氣”，給其“嚴重警告、記大過”處分，是否合理到位，還真值得推敲。

更重要的是，盡管問題官員異地復出并不違規(guī)，但目前我們針對官員復出的制度規(guī)則本身，也并不完善。比如，受處分官員復出任職的具體標準、依據、條件是什么，仍缺乏細化的制度規(guī)定。而在程序上，除了簡單的“處分期限”，官員復出還應當履行什么嚴格的復出程序，同樣也缺乏明確具體的嚴格規(guī)定。

就此而言，問題官員復出事件，之所以一再引發(fā)公眾關注，問題的關鍵并不在于問題官員是否可以“復出”，而在于當初的處理是否公平合理，復出的程序是否足夠完善，能否贏得社會輿論的充分尊重與信任。

□張貴峰（職員）