“搶還是不搶？”4日上午10點左右，成都市民楊海（化名）所在的微信群里，董事長發(fā)了一個紅包，他按捺住了內(nèi)心激動，沒好意思吃這第一口螃蟹。接下來，他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸：當天下午，公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知，搶紅包的“前三甲”，每人罰款500元。理由是上班時間玩手機。（1月6日《成都商報》）

就因為按耐不住好奇在上班時間搶了一個紅包，成都一家公司的三名員工被罰款500元，置于一個月只有三四千工資的語境下，這樣的罰款力度、這樣的罰款方式，引發(fā)了社會的熱議。很多人認為，這樣的做法更像“釣魚執(zhí)法”，不人性化也不合理。但在筆者看來，在這樣的民營企業(yè)，領導完全有“釣魚執(zhí)法”的權利與任性。哪怕簡單粗暴，哪怕不得人心，那又怎樣呢？誰讓公司是人家自己的呢？

在此事上，真正的問題不是釣魚執(zhí)法，而是違反法律。在我國，企業(yè)罰款曾經(jīng)很盛行，就因為1982年國務院發(fā)布了《企業(yè)職工獎懲條例》，其中第十二條規(guī)定：“對職工的行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款?！边@為企業(yè)罰款提供了依據(jù)。但早在2008年1月15日，《企業(yè)職工獎懲條例》就被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替而廢止。

如今在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體。而在相關法律中，也只有《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。除此之外，對勞動者施加經(jīng)濟處罰的做法，都是沒有法律依據(jù)的。也就是說，這家企業(yè)對員工處罰500元，從某種意義上來說，就是一種違法行為。

從國際范圍來看，法國明確禁止企業(yè)罰款權，即便是一些承認企業(yè)罰款權的國家，企業(yè)行使罰款權也會受到嚴格的法律限制。而在這家企業(yè)，搶個紅包就罰款500元，從情理上來說，是說不過去。事實上，之所以對企業(yè)罰款權進行嚴格限制，就是為了更好地保持企業(yè)用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟處罰權，對勞動者是不公平的，假若允許，那勞動者在勞動關系中獎處于更加弱勢的位置，而企業(yè)一旦濫用罰款權，那員工上個班恐怕還要倒欠企業(yè)錢了。

企業(yè)“釣魚執(zhí)法”，這個是不受限制與約束的，這所見證的，只是一家企業(yè)管理水平的高低優(yōu)劣；但是，企業(yè)“釣魚執(zhí)法”之后施加的處罰，就應該嚴格遵守法律，不應該繞過法律而行。從這個角度來說，公司董事長你可以發(fā)紅包，你可以禁止員工上班時間玩手機，你可以拿這家公司是燃氣公司更要注意細節(jié)來說事，但你不能隨意對員工做出經(jīng)濟處罰，即便要處罰，也必須有理有據(jù)。只有尊重法律成為一種習慣，企業(yè)做出的各種舉動，才會更加令人信服?。埫麸w）