從２０１５年１月起，各級組織人事部門按照中組部要求，凡是擬提拔為副處級以上干部人選，擬列為副廳級以上后備干部人選，以及轉任重要崗位人選等，將全部進行重點抽查。

　　對比不難發(fā)現(xiàn)，２０１６年凡是擬列入后備干部人選對象的均屬于重點抽查核實對象，“凡提必核”全國范圍內落實，同時新增“換屆時擬繼續(xù)提名的人選對象”。北青報記者還了解到，目前“凡提必核”已經(jīng)成為任免程序中的一環(huán)，并且部分地方將“凡提必核”從考察階段提前到動議階段。

　　領導干部個人有關事項信息要納入數(shù)據(jù)庫

　?。玻埃保赌瓿I導干部因公前往臺灣也需申報外并未新增申報內容。

　　北青報記者梳理各地通知發(fā)現(xiàn)，雖然２０１６年表格與２０１５年變化不大，但河南、廣西、湖南、遼寧、北京等多地，都要求干部按照“首次填報”進行填報。

　　這與領導干部個人有關事項數(shù)據(jù)庫的建立不無關系。

　　北青報記者獲悉，中組部于２０１５年１２月５日下發(fā)通知，要求做好２０１６年領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作。其中明確，各級組織人事部門干部監(jiān)督機構要按照干部管理權限，通過領導干部報告?zhèn)€人有關事項信息管理系統(tǒng)，將個人事項信息準確、完整錄入數(shù)據(jù)庫，逐項進行校對，確保錄入信息與領導干部填報情況一致。

　　據(jù)北青報記者了解，有省級組織人事部門在填表須知中提醒申報對象，房產(chǎn)地址和面積應與房產(chǎn)證登記信息完全一致，防止自動比對系統(tǒng)無法識別，誤認定為未報告。

　　延伸

　　什么樣的情況算是漏報瞞報？

　　北青報記者梳理發(fā)現(xiàn)，２０１５年全國有為數(shù)不少的領導干部因不如實報告或隱瞞不報受到不同程度的組織處理，個別干部被移交到紀檢監(jiān)察機關。那么，什么樣的情況算不如實報告或隱瞞不報？

　　少報告房產(chǎn)面積５０平方米以下算漏報

　　北青報記者注意到，四川一單位在填報提示中明確了漏報瞞報的標準。

　　其中，漏報行為包括以下情形：少報告房產(chǎn)面積（以房產(chǎn)證、不動產(chǎn)登記證或房屋買賣合同記載的建筑面積為準）累計在５０平方米以下的；少報告股票、期貨、基金等金融投資金額１０萬元以下的；少報告非上市公司、企業(yè)實際投資金額１０萬元以下的；少報告注冊個體工商戶、個體獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)實際投資金額１０萬元以下的以及其他情形。

　　發(fā)現(xiàn)上述漏報情形將給予批評教育。

　　少報告本人因私出國（境）證件屬瞞報

　　瞞報的情形更多一些，主要有８種情形。

　　其中，有未如實報告的三種情形：未如實報告本人婚姻變化情況；未如實報告子女與外國人、無國籍人或者與港澳、臺灣居民通婚情況；未如實報告配偶、子女移居國（境）外情況。黑龍江省委組織部透露，是否移居目前主要就是依據(jù)本人填報或者根據(jù)本人、配偶、子女是否持有因私出國（境）證件，長期、多次往返于同一個國家的同一個城市，且居留時間相對較長進行研判。

　　還有少報告的５種情形，包括少報告本人的因私出國（境）證件或者少報告一次及以上因私出國（境）情況的；少報告房產(chǎn)面積累計在５０平方米及以上的；少報告股票、期貨、基金等金融投資金額１０萬元及以上的；少報告上市公司、企業(yè)，以及少報告實際投資金額１０萬元及以上的；少報告注冊個體工商戶、個體獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)，以及少報告實際投資金額１０萬元及以上的。

　　可以看到，房產(chǎn)面積以５０平方米為線判斷是漏報還是瞞報，其他投資理財、經(jīng)商辦企以１０萬元為線判斷是漏報還是瞞報。通知指出，被認定為瞞報后，應當先暫緩提拔使用，同時根據(jù)情節(jié)輕重，給予誡勉、取消考察對象（后備干部）資格、調離崗位、責令辭職、免職、降職等處理。存在兩種以上瞞報情形的將從重處理。

　　干部被發(fā)現(xiàn)配偶子女在其轄區(qū)辦企或遭移送

　　還有一些情形是一旦抽查核實發(fā)現(xiàn)就會被移交執(zhí)紀執(zhí)法機關處理的。

　　據(jù)北青報記者了解，這些情形包括本人私自移居國（境）外、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的；配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，或者在本人管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內經(jīng)商辦企業(yè)且可能與公共利益發(fā)生沖突的；以及其他涉嫌違紀違法問題的。

　　其中，對于尚未擔任領導干部的考察對象、后備干部等，若有企業(yè)和社會團體兼職（任職）的情況，需要在填報時說明情況，并承諾若擔任領導干部，將按照相關政策，在規(guī)定時間內辦理退出企業(yè)兼職（任職）的手續(xù)、或社會團體兼職（任職）數(shù)保證不超過相關政策的要求，并上報組織部備案。

　　值得一提的是，北青報記者了解到，領導干部因違反報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定受到組織處理或者紀律處分的，還有一定的影響期。其中，誡勉處理的影響期為半年；取消考察對象（后備干部）資格、調離崗位處理的影響期為一年；受到責令辭職、免職處理的，至少一年內不安排職務，至少兩年內不得擔任高于原職務層次的職務；受到降職處理的，兩年內不得提拔。

　　文／本報記者　鄒春霞

　　圖示制作／沙楠　供圖／視覺中國