新華社北京１月２２日電（崔清新、史一棋）人社部在２２日舉行的發(fā)布會(huì)上介紹，下一步將深化職稱制度改革，促進(jìn)職稱外語和國家其它外語考試的成績互認(rèn)，推動(dòng)職稱外語由必備條件轉(zhuǎn)為聘用條件。

人社部新聞發(fā)言人李忠坦言，我國過去在職稱評(píng)價(jià)中存在“一刀切”的問題，并表示正研究制定深化職稱制度改革的意見，不斷完善職稱外語政策，對(duì)不同職業(yè)、不同層級(jí)、不同年齡的專業(yè)技術(shù)人員作出不同要求。對(duì)基層、年齡較大和具有較高外語水平的專業(yè)技術(shù)人員，以及對(duì)外語水平要求不高的系列和崗位可以不作職稱外語要求，并將逐步推動(dòng)外語要求由評(píng)審必備條件轉(zhuǎn)為崗位聘用條件。

在事業(yè)單位人事制度改革方面，李忠介紹，過去一年，事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系不斷完善；事業(yè)單位公開招聘制度因全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)而進(jìn)一步規(guī)范；機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作成效明顯；全國事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)備案率超過９５％。

他指出，人社部下一步將深化事業(yè)單位人事制度改革，研究制定鼓勵(lì)引導(dǎo)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見和機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制的意見；并進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理和公開招聘工作，研究出臺(tái)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，制定進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見。（完）